Оценка финансовых потерь организации в процессе хозяйственной деятельности. Ивашенцева Т.А - 32 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

НГАСУ «Сибстрин» | Новосибирск

Составители: 

Рубрика: 

30
− улучшение организационного и материально-
технического обеспечения производства;
− контроль за использованием ресурсов и
внутрипроизводственных резервов и др.
4.6.2. Назначение и результативность претензионной
работы
Законодательством [1, 2] предусмотрена возможность взы-
скания ущерба, причинённого организации её партнёрами по до-
говорам, путём претензионной работы и обращений в арбитражный
суд. В общем виде такая работа заключается в систематическом
контроле за заключением и состоянием всех хозяйственных
договоров, контрактов и соглашений.
Претензионная работа включает следующие этапы:
• проверка и контроль исполнения обязательств, принятых
организацией по её договорам;
• учёт отправленных и поступивших претензий;
• подготовка, предъявление и рассмотрение претензий;
• организация производства по признанным претензиям;
• выявление причин и условий нарушения договорных обя-
зательств;
• анализ претензионной работы.
Как правило, на практике ведение претензионной работы со-
вмещается с исковой работой - обращением в арбитраж, когда
возможности претензионной работы исчерпаны (контрагент на
претензию в установленные сроки не отвечает).
Для проведения претензионно-исковой работы в штате орга-
низации могут быть специалисты (юристы, экономисты, менед-
жеры), в должностных инструкциях которых предусмотрены со-
ответствующие функции, могут создаваться специальные службы
или на договорных условиях наниматься юридические фирмы.
В данном подразделе курсовой работы следует описать на-
значение и роль претензионной работы и необходимость её веде-
ния в современных условиях, показать, как она ведётся в анали-
зируемой организации. Если в данной организации претензион-но-
исковая работа не налажена, следует дать предложения по её
ведению на основе специальной литературы [16, 17]. 
           −   улучшение организационного и материально-
               технического обеспечения производства;
           −   контроль за использованием ресурсов и
               внутрипроизводственных резервов и др.

    4.6.2. Назначение и результативность претензионной
                            работы

     Законодательством [1, 2] предусмотрена возможность взы-
скания ущерба, причинённого организации её партнёрами по до-
говорам, путём претензионной работы и обращений в арбитражный
суд. В общем виде такая работа заключается в систематическом
контроле за заключением и состоянием всех хозяйственных
договоров, контрактов и соглашений.
     Претензионная работа включает следующие этапы:
     • проверка и контроль исполнения обязательств, принятых
организацией по её договорам;
     • учёт отправленных и поступивших претензий;
     • подготовка, предъявление и рассмотрение претензий;
     • организация производства по признанным претензиям;
     • выявление причин и условий нарушения договорных обя-
зательств;
     • анализ претензионной работы.
     Как правило, на практике ведение претензионной работы со-
вмещается с исковой работой - обращением в арбитраж, когда
возможности претензионной работы исчерпаны (контрагент на
претензию в установленные сроки не отвечает).
     Для проведения претензионно-исковой работы в штате орга-
низации могут быть специалисты (юристы, экономисты, менед-
жеры), в должностных инструкциях которых предусмотрены со-
ответствующие функции, могут создаваться специальные службы
или на договорных условиях наниматься юридические фирмы.
     В данном подразделе курсовой работы следует описать на-
значение и роль претензионной работы и необходимость её веде-
ния в современных условиях, показать, как она ведётся в анали-
зируемой организации. Если в данной организации претензион-но-
исковая работа не налажена, следует дать предложения по её
ведению на основе специальной литературы [16, 17].


                                                            30

Страницы