Технико-экономический анализ деятельности строительной организации. Ивашенцева Т.А - 20 стр.

          2.3. Анализ показателей по труду и оплате труда
    Анализ показателей по труду и его оплате проводится по
следующим направлениям:
    а) даётся оценка обеспеченности организации кадрами, ис-
пользования кадрового состава и рабочего времени;
    б) характеризуется эффективность использования кадров;
    в) проводится оценка состава, структуры и использования
фонда заработной платы.
    Такой анализ проводится в основном с привлечением опера-
тивной информации - данных бухгалтерского учёта, текущего учёта
отдела кадров и отдела труда и заработной платы (экономиста по
труду). В настоящем подразделе приведены задачи, которые можно
решить на основе статистической отчётности.
    Задача 2.14. По данным строй бизнес-плана и выписок из
статистической отчётности (формы №№ 1-т и 5-з) оценить наме-
чаемый рост трудоёмкости СМР (в чел/млн. р. и %), охарактеризовать
возможные причины повышения трудоемкости работ.
    Задача 2.15. Оценить количественное влияние изменения доли
рабочих в общей численности работников на изменение про-
изводительности труда (годовой выработки) работников строительной
организации, объёма фактически выполненных СМР (с учётом
механизированных услуг) и прибыли от их реализации. По плану на
одного инженерно-технического работника и служащего приходилось
10,1 рабочих, фактически этот показатель увеличился на 2.
    Задача 2.16. По данным формы № 1-т рассчитать коэффициент
текучести кадров. В предыдущем году по собственному желанию и за
прогулы было уволено 42 человека. Оценить влияние изменения
непланового движения кадров в отчётном году по сравнению с
предыдущим на результаты деятельности строительной организации.




                                                                18