Приоритетная диагностика региональной промышленности. Жилина В.И. - 4 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВолГУ | Волгоград

Составители: 

Рубрика: 

4
Ïðîäîëæåíèå òàáë. 1
12 3
Понимание и ис-
пользование трудо-
вого потенциала.
Мотивы пове
д
ения
лю
д
ей
(
на основе
теории потребно-
стей А. Маслоу)
Отношение госу-
д
а
р
ства к частной
инициативе.
Менталитетные
особенности в биз-
несе.
Например, в Японии: здо-
ровье, образование, про-
фессионализм, нравствен-
ность, творчество, коллек-
тивизм.
Например, в США: физио-
логические пот
р
ебности
обеспечены на 90 %, по-
т
р
ебности в безопасности
— на 70%
,
в
у
важении —
на 40 %, в самоактуализа-
ц
ии — на 15 %. Отсю
д
а
повышенное внимание
уд
овлетво
р
ению высших
потребностей.
Поощрение.
Здоровая конкуренция.
Д
ля
ру
ково
д
ителей — в основном
п
р
о
ф
ессионализм
,
д
еловые связи и
хватка, для других — исполнитель-
ность
,
п
р
о
ф
ессионализм как знание
технической сто
р
оны
р
аботы. Не
поо
щр
яется массовое тво
р
чество
,
игнорируется групповой потенциал.
Большинство населения заняты про-
блемами удовлетворения физиоло-
гических потребностей.
Фискальное налогообложение, от-
с
у
тствие за
щ
иты честного бизнеса
,
произвол чиновников, коррупция.
Зависть, подавление конкурентов.
Î÷åâèäíî, ÷òî óñëîâèÿ îñóùåñòâëåíèÿ ðåôîðì ðàçëè÷à-
þòñÿ ïðèíöèïèàëüíî.  íàøåé ñòðàíå èñòîðè÷åñêè ñëîæèëîñü
òàê, ÷òî ãîñóäàðñòâî èãðàåò îñíîâíóþ ðîëü â îïðåäåëåíèè öå-
ëåé ðàçâèòèÿ ýêîíîìèêè. Â ÑÑÑÐ îñíîâíûìè öåëÿìè áûëè:
ïîâûøåíèå âîåííîé ìîùè, óñèëåíèå ïîëèòè÷åñêîãî âëèÿíèÿ
â ìèðå, ïðîäâèæåíèå êîììóíèñòè÷åñêîé èäåîëîãèè, ò. å. âñå-
ìåðíîå óñèëåíèå ãîñóäàðñòâà. Â ðåçóëüòàòå ýòîãî ñòðàíà ïîëó-
÷èëà ýêîíîìèêó ñ îãðîìíûì äèñáàëàíñîì â ïîëüçó òÿæåëîé
                                                          Ïðîäîëæåíèå òàáë. 1

         1                       2                                 3
Понимание и ис-      Например, в Японии: здо-     Для руководителей — в основном
пользование трудо-   ровье, образование, про-     профессионализм, деловые связи и
вого потенциала.     фессионализм, нравствен-     хватка, для других — исполнитель-
                     ность, творчество, коллек-   ность, профессионализм как знание
                     тивизм.                      технической стороны работы. Не
                                                  поощряется массовое творчество,
                                                  игнорируется групповой потенциал.




Мотивы поведения     Например, в США: физио-      Большинство населения заняты про-
людей (на основе     логические    потребности    блемами удовлетворения физиоло-
теории потребно-     обеспечены на 90 %, по-      гических потребностей.
стей А. Маслоу)      требности в безопасности
                     — на 70%, в уважении —
                     на 40 %, в самоактуализа-
                     ции — на 15 %. Отсюда
                     повышенное      внимание
                     удовлетворению высших
                     потребностей.


Отношение    госу-   Поощрение.                   Фискальное налогообложение, от-
дарства к частной                                 сутствие защиты честного бизнеса,
инициативе.                                       произвол чиновников, коррупция.



Менталитетные        Здоровая конкуренция.        Зависть, подавление конкурентов.
особенности в биз-
несе.



     Î÷åâèäíî, ÷òî óñëîâèÿ îñóùåñòâëåíèÿ ðåôîðì ðàçëè÷à-
þòñÿ ïðèíöèïèàëüíî.  íàøåé ñòðàíå èñòîðè÷åñêè ñëîæèëîñü
òàê, ÷òî ãîñóäàðñòâî èãðàåò îñíîâíóþ ðîëü â îïðåäåëåíèè öå-
ëåé ðàçâèòèÿ ýêîíîìèêè. Â ÑÑÑÐ îñíîâíûìè öåëÿìè áûëè:
ïîâûøåíèå âîåííîé ìîùè, óñèëåíèå ïîëèòè÷åñêîãî âëèÿíèÿ
â ìèðå, ïðîäâèæåíèå êîììóíèñòè÷åñêîé èäåîëîãèè, ò. å. âñå-
ìåðíîå óñèëåíèå ãîñóäàðñòâà. Â ðåçóëüòàòå ýòîãî ñòðàíà ïîëó-
÷èëà ýêîíîìèêó ñ îãðîìíûì äèñáàëàíñîì â ïîëüçó òÿæåëîé



                                         4

Страницы