Экономика фирмы: Производственные ресурсы и результативность хозяйственной деятельности. Калинина А.Э. - 135 стр.

UptoLike

Составители: 

Рубрика: 

— 135 —
òèâíîñòü òðóäà îòäåëüíîãî ðàáîòíèêà. Èñòî÷íèêîì îñíîâíîé
çàðàáîòíîé ïëàòû ñëóæèò ãëàâíûì îáðàçîì ôîíä çàðàáîòíîé
ïëàòû, êîòîðûé âõîäèò â ñåáåñòîèìîñòü ïðîäóêöèè îáúåäèíå-
íèÿ, ïðåäïðèÿòèÿ.
Îò êîíå÷íûõ ðåçóëüòàòîâ ðàáîòû êîëëåêòèâà îáúåäèíåíèÿ,
ïðåäïðèÿòèÿ è ðîëè îòäåëüíîãî ðàáîòíèêà â ýòèõ ðåçóëüòàòàõ
çàâèñèò ÷àñòü çàðàáîòíîé ïëàòû, êîòîðóþ ìîæíî íàçâàòü äî-
ïîëíèòåëüíîé. Åå èñòî÷íèêîì ñëóæèò ôîíä ìàòåðèàëüíîãî ïî-
îùðåíèÿ, îáðàçóåìûé çà ñ÷åò ïðèáûëè.
Èñòî÷íèêîì îáåèõ ÷àñòåé çàðàáîòíîé ïëàòû â ñôåðå ìàòåðè-
àëüíîãî ïðîèçâîäñòâà ÿâëÿåòñÿ íåîáõîäèìûé ïðîäóêò (ñì. òàáë. 8.1).
Òàáëèöà 8.1
Ñòðóêòóðà îáùåãî çàðàáîòêà ðàáîòíèêà
Заработная плата
основная дополнительная
базовая переменная
В соответствии
с тарифной системой
Текущее прем ирова-
ние отдельных работ-
ников за определе нны е
пока затели в труде
Премии по итогам хозяй-
ственной деятельности
коллектива
Çàðàáîòíàÿ ïëàòà âûïîëíÿåò ñâîè ñîöèàëüíî-ýêîíîìè-
÷åñêèå çàäà÷è íà îñíîâå ïðèíöèïîâ, ìåòîäîâ è ôîðì åå îðãà-
íèçàöèè. Ïîñëåäíèå ïî ìåðå ðàçâèòèÿ ïðîèçâîäñòâà ñîâåð-
øåíñòâóþòñÿ, èçìåíÿþòñÿ ñîîòâåòñòâåííî òðåáîâàíèÿì ê ñòè-
ìóëàì òðóäà.
Âàæíûì ïðèíöèïîì óïðàâëåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòîé ÿâëÿ-
åòñÿ îïòèìèçàöèÿ åå ñòðóêòóðû â ñâÿçè ñ âûïîëíåíèåì çàðà-
áîòíîé ïëàòîé ðàçëè÷íûõ ñîöèàëüíî-ýêîíîìè÷åñêèõ ôóíêöèé
è íåîáõîäèìîñòüþ ïðåîáëàäàþùåé äîëè òàðèôíîé (áàçèñíîé)
÷àñòè. Îðãàíèçàöèÿ îïëàòû òðóäà ïðåäïîëàãàåò ðàçðàáîòêó êî-
ëè÷åñòâåííûõ è êà÷åñòâåííûõ ïîêàçàòåëåé, íà îñíîâå êîòîðûõ
ìîæíî îñóùåñòâèòü àíàëèç ýôôåêòèâíîñòè äåéñòâóþùåé ñèñ-
òåìû çàðàáîòíîé ïëàòû.
Ìåõàíèçì îðãàíèçàöèè çàðàáîòíîé ïëàòû ôóíêöèîíèðóåò
íà îñíîâå èñïîëüçîâàíèÿ ðÿäà ïðèíöèïîâ:
1) ñîçäàíèå íåîáõîäèìûõ óñëîâèé äëÿ ïîñëåäîâàòåëüíîãî
óñòàíîâëåíèÿ ñòðîãîé çàâèñèìîñòè çàðàáîòíîé ïëàòû îò êîëè-
òèâíîñòü òðóäà îòäåëüíîãî ðàáîòíèêà. Èñòî÷íèêîì îñíîâíîé
çàðàáîòíîé ïëàòû ñëóæèò ãëàâíûì îáðàçîì ôîíä çàðàáîòíîé
ïëàòû, êîòîðûé âõîäèò â ñåáåñòîèìîñòü ïðîäóêöèè îáúåäèíå-
íèÿ, ïðåäïðèÿòèÿ.
     Îò êîíå÷íûõ ðåçóëüòàòîâ ðàáîòû êîëëåêòèâà îáúåäèíåíèÿ,
ïðåäïðèÿòèÿ è ðîëè îòäåëüíîãî ðàáîòíèêà â ýòèõ ðåçóëüòàòàõ
çàâèñèò ÷àñòü çàðàáîòíîé ïëàòû, êîòîðóþ ìîæíî íàçâàòü äî-
ïîëíèòåëüíîé. Åå èñòî÷íèêîì ñëóæèò ôîíä ìàòåðèàëüíîãî ïî-
îùðåíèÿ, îáðàçóåìûé çà ñ÷åò ïðèáûëè.
     Èñòî÷íèêîì îáåèõ ÷àñòåé çàðàáîòíîé ïëàòû â ñôåðå ìàòåðè-
àëüíîãî ïðîèçâîäñòâà ÿâëÿåòñÿ íåîáõîäèìûé ïðîäóêò (ñì. òàáë. 8.1).
                                                    Òàáëèöà 8.1
                  Ñòðóêòóðà îáùåãî çàðàáîòêà ðàáîòíèêà

                                Заработная плата
                     основная                         дополнительная
        базовая                  переменная
                           Текущее премирова-    Премии по итогам хозяй-
     В соответствии        ние отдельных работ-  ственной деятельности
  с тарифной системой      ников за определенные коллектива
                           показатели в труде

     Çàðàáîòíàÿ ïëàòà âûïîëíÿåò ñâîè ñîöèàëüíî-ýêîíîìè-
÷åñêèå çàäà÷è íà îñíîâå ïðèíöèïîâ, ìåòîäîâ è ôîðì åå îðãà-
íèçàöèè. Ïîñëåäíèå ïî ìåðå ðàçâèòèÿ ïðîèçâîäñòâà ñîâåð-
øåíñòâóþòñÿ, èçìåíÿþòñÿ ñîîòâåòñòâåííî òðåáîâàíèÿì ê ñòè-
ìóëàì òðóäà.
     Âàæíûì ïðèíöèïîì óïðàâëåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòîé ÿâëÿ-
åòñÿ îïòèìèçàöèÿ åå ñòðóêòóðû â ñâÿçè ñ âûïîëíåíèåì çàðà-
áîòíîé ïëàòîé ðàçëè÷íûõ ñîöèàëüíî-ýêîíîìè÷åñêèõ ôóíêöèé
è íåîáõîäèìîñòüþ ïðåîáëàäàþùåé äîëè òàðèôíîé (áàçèñíîé)
÷àñòè. Îðãàíèçàöèÿ îïëàòû òðóäà ïðåäïîëàãàåò ðàçðàáîòêó êî-
ëè÷åñòâåííûõ è êà÷åñòâåííûõ ïîêàçàòåëåé, íà îñíîâå êîòîðûõ
ìîæíî îñóùåñòâèòü àíàëèç ýôôåêòèâíîñòè äåéñòâóþùåé ñèñ-
òåìû çàðàáîòíîé ïëàòû.
     Ìåõàíèçì îðãàíèçàöèè çàðàáîòíîé ïëàòû ôóíêöèîíèðóåò
íà îñíîâå èñïîëüçîâàíèÿ ðÿäà ïðèíöèïîâ:
     1) ñîçäàíèå íåîáõîäèìûõ óñëîâèé äëÿ ïîñëåäîâàòåëüíîãî
óñòàíîâëåíèÿ ñòðîãîé çàâèñèìîñòè çàðàáîòíîé ïëàòû îò êîëè-

                                    — 135 —