Финансовый менеджмент. Кангро М.В. - 30 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

30
Наибольшее аналитическое значение будут иметь производственные
показатели как в целом по предприятию, так и в разбивке по отдельных
подразделениям и видам продукции.
Комплексный анализ динамики выпуска и продажи продукции
целесообразно проводить на основании сводных данных. Базисные темпы роста
(прироста) определяются по отношению к первому году аналитического
периода. Цепные темпы роста (
прироста) рассчитываются по отношению к
предыдущему периоду.
Для обеспечения наиболее полного удовлетворения потребностей
покупателей продукции необходимо, чтобы предприятие выполняло план не
только по общему объему продукции, но также и по ассортименту
(номенклатуре).
Изучение ассортимента продукции проводится с целью уточнения
среднего числа видов продукции. Целесообразно анализировать структуру
выпускаемой продукции, определяющая удельный
вес каждого вида продукции
в общем объеме, а также динамику ассортимента.
3. Анализ обеспеченности и движения персонала на предприятии
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности
их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ,
степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие –
объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других
экономических показателей.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением
фактического
количества работников по категориям и профессиям с плановой
потребностью. Особое внимание уделяется:
анализу обеспеченности предприятия персоналом (руководители,
служащие, специалисты, рабочие);
качественному составу трудовых ресурсов по уровню квалификации;
изменению в составе рабочих в зависимости от возраста, стажа
работы, образования;
движению рабочей силы.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем
сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с
плановой потребностью, а также производится анализ динамики и структуры
персонала предприятия (таблица 2).
Квалификационный уровень персонала предприятия во многом зависит
от их возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа
изучают
изменения в составе персонала по этим признакам. Результаты оценки
можно представить в форме таблицы 3.

Страницы