Финансовый менеджмент. Кангро М.В. - 58 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

58
Возрастной состав работников
В настоящее время сохраняется тенденция к «омолаживанию» коллектива Общества.
Процентное соотношение количества работников в возрасте до 25 лет к общей численности
персонала в 2008 г. увеличилось на 4,2%, в 2009 г. – на 3,4%. Также наблюдается
положительная динамика процентного соотношения работников в возрасте от 25 до 35 лет:
2008 г. – 9,2%, 2009 г. – 0,6%. В 2008 г. наблюдался рост процентного соотношения
количества работников
в возрасте от 35 до 45 лет на 1%, а в 2009 г. сокращение на 3,7%. При
этом в течение всего анализируемого периода сокращается удельный вес количества
работников в возрасте от 45 лет до пенсионного возраста (2007 г. – 37,6%, 2008 г. – 26,0%,
2009 г. – 26,6%), работающих пенсионеров (2007 г. – 8,7%, 2008 г. – 5,9%, 2009 г. – 5,0%).
Таблица 1.3
Возрастной состав работников
Возраст работников/год 2007 г. 2008 г. 2009 г.
до 25 лет 330 93 131
от 25 до 35 лет 906 237 265
от 35 до 45 лет 1 209 223 211
от 45 до пенсионного возраста 1 712 211 236
работающие пенсионеры 396 48 45
Всего : 4 553 812 888
Качественный состав работников
Таблица 1.4
Численный состав и структура персонала по образованию
Образование работников/год 2007 г. 2008 г. 2009 г.
два высших, аспирантура, докторантура 13 4 11
высшее 983 311 346
средне-специальное 1 243 331 347
среднее 1 997 151 169
неполное среднее 317 15 15
Всего: 4 553 812 888
Из данных таблицы 1.4 видно, что в течение всего рассматриваемого периода на
предприятии произошли изменения в качественном составе персонала. Квалификационный
уровень значительно повысился. Наблюдается увеличение процентного соотношения
работников, имеющих два высших образования, аспирантуру (2007 г. – 0,28%, 2008 г. –
0,49%, 2009 г. – 1,20%), высшее образование (2007 г. – 21,6%, 2008 г. – 38,3%, 2009 г. –
39,0%). Удельный вес сотрудников со среднеспециальным образованием в 2008 г.
увеличился на
16,5%, а в 2009 г. сократился на 1,8%. При этом сокращается доля работников
с неполным средним образованием (2007 г. – 6,9%, 2008 г. – 1,8%, 2009 г. – 1,7%).
Ротация кадров
Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его
движения, то перейдем к вопросу ротации кадров.
Как уже говорилось выше, в течение анализируемого периода в кадровой расстановке
персонала произошли значительные изменения в связи с реорганизацией Общества. В 2008 г.
численность персонала сократилась на 3741 человек по сравнению с предыдущим годом, а в
2009 г. увеличилась на 76 человек. Число принятых в 2008 г. составило 421 человек
(снижение на 11 человек), в 2009 г. – 212 (снижение на 209 человек). Число уволенных в
2009 г. составило 133 человека, что составляет 15% к общему количеству работников на

Страницы