ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
19
Тема 3: «Бестарифная система оплаты труда».
Цель занятия: Освоить методику оплаты труда по бестарифной
системе
Экономический смысл бестарифной системы оплаты труда заключа-
ется в установлении определенного процента от стоимости валовой (то-
варной) продукции, валового дохода, который регулирует размер средств,
направленных на оплату труда.
Для оценки трудового вклада работников производственных коллек-
тивов используют оценочный балл, определяемый по формуле:
О = Ккв х Т х КТУ,
где Ккв – коэффициент квалификации работника;
Т – отработанное время в часах;
КТУ – коэффициент трудового участия.
Для установления коэффициента квалификации используют сле-
дующую формулу:
Ккв = Ккв баз. + К маст. + К ст.р.,
где К кв. баз. – базовый коэффициент квалификации;
К маст. – коэффициент надбавки за классность и мастерство;
К ст. р. – коэффициент надбавки за стаж работы.
Учет реального трудового дохода производится в часах, которые от-
работал исполнитель с учетом КТУ. Коэффициент трудового участия рас-
считывается как отношение фактического объема произведенной продук-
ции (выполненных работ и услуг) к норме, с учетом коэффициентов до-
полнительной оплаты за проведение важнейших работ по возделыванию
культур и коэффициент снижения доплат за нарушение трудовой и произ-
водственной дисциплин. Для работников, находящихся на повременной
оплате, КТУ равен единице, но может корректироваться за соблюдение
трудовой и производственной дисциплин как в сторону уменьшения, так и
в сторону увеличения.
Задание 1. Определить «оценочный балл» каждому работнику тракторно-
полеводческой бригады и начислить заработную плату по бестарифной
системе оплаты труда.
PDF created with FinePrint pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
Тема 3: «Бестарифная система оплаты труда». Цель занятия: Освоить методику оплаты труда по бестарифной системе Экономический смысл бестарифной системы оплаты труда заключа- ется в установлении определенного процента от стоимости валовой (то- варной) продукции, валового дохода, который регулирует размер средств, направленных на оплату труда. Для оценки трудового вклада работников производственных коллек- тивов используют оценочный балл, определяемый по формуле: О = Ккв х Т х КТУ, где Ккв – коэффициент квалификации работника; Т – отработанное время в часах; КТУ – коэффициент трудового участия. Для установления коэффициента квалификации используют сле- дующую формулу: Ккв = Ккв баз. + К маст. + К ст.р., где К кв. баз. – базовый коэффициент квалификации; К маст. – коэффициент надбавки за классность и мастерство; К ст. р. – коэффициент надбавки за стаж работы. Учет реального трудового дохода производится в часах, которые от- работал исполнитель с учетом КТУ. Коэффициент трудового участия рас- считывается как отношение фактического объема произведенной продук- ции (выполненных работ и услуг) к норме, с учетом коэффициентов до- полнительной оплаты за проведение важнейших работ по возделыванию культур и коэффициент снижения доплат за нарушение трудовой и произ- водственной дисциплин. Для работников, находящихся на повременной оплате, КТУ равен единице, но может корректироваться за соблюдение трудовой и производственной дисциплин как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения. Задание 1. Определить «оценочный балл» каждому работнику тракторно- полеводческой бригады и начислить заработную плату по бестарифной системе оплаты труда. 19 PDF created with FinePrint pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- …
- следующая ›
- последняя »