Материальное стимулирование труда. Карамнова Н.В. - 19 стр.

UptoLike

Составители: 

19
Тема 3: «Бестарифная система оплаты труда».
Цель занятия: Освоить методику оплаты труда по бестарифной
системе
Экономический смысл бестарифной системы оплаты труда заключа-
ется в установлении определенного процента от стоимости валовой (то-
варной) продукции, валового дохода, который регулирует размер средств,
направленных на оплату труда.
Для оценки трудового вклада работников производственных коллек-
тивов используют оценочный балл, определяемый по формуле:
О = Ккв х Т х КТУ,
где Ккв коэффициент квалификации работника;
Т отработанное время в часах;
КТУ коэффициент трудового участия.
Для установления коэффициента квалификации используют сле-
дующую формулу:
Ккв = Ккв баз. + К маст. + К ст.р.,
где К кв. баз. базовый коэффициент квалификации;
К маст. коэффициент надбавки за классность и мастерство;
К ст. р. коэффициент надбавки за стаж работы.
Учет реального трудового дохода производится в часах, которые от-
работал исполнитель с учетом КТУ. Коэффициент трудового участия рас-
считывается как отношение фактического объема произведенной продук-
ции (выполненных работ и услуг) к норме, с учетом коэффициентов до-
полнительной оплаты за проведение важнейших работ по возделыванию
культур и коэффициент снижения доплат за нарушение трудовой и произ-
водственной дисциплин. Для работников, находящихся на повременной
оплате, КТУ равен единице, но может корректироваться за соблюдение
трудовой и производственной дисциплин как в сторону уменьшения, так и
в сторону увеличения.
Задание 1. Определить «оценочный балл» каждому работнику тракторно-
полеводческой бригады и начислить заработную плату по бестарифной
системе оплаты труда.
PDF created with FinePrint pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
                Тема 3: «Бестарифная система оплаты труда».
                Цель занятия: Освоить методику оплаты труда по бестарифной
                системе

               Экономический смысл бестарифной системы оплаты труда заключа-
         ется в установлении определенного процента от стоимости валовой (то-
         варной) продукции, валового дохода, который регулирует размер средств,
         направленных на оплату труда.
               Для оценки трудового вклада работников производственных коллек-
         тивов используют оценочный балл, определяемый по формуле:

                      О = Ккв х Т х КТУ,

         где Ккв – коэффициент квалификации работника;
             Т – отработанное время в часах;
             КТУ – коэффициент трудового участия.
             Для установления коэффициента квалификации используют сле-
         дующую формулу:

                      Ккв = Ккв баз. + К маст. + К ст.р.,

         где    К кв. баз. – базовый коэффициент квалификации;
                К маст. – коэффициент надбавки за классность и мастерство;
                К ст. р. – коэффициент надбавки за стаж работы.

               Учет реального трудового дохода производится в часах, которые от-
         работал исполнитель с учетом КТУ. Коэффициент трудового участия рас-
         считывается как отношение фактического объема произведенной продук-
         ции (выполненных работ и услуг) к норме, с учетом коэффициентов до-
         полнительной оплаты за проведение важнейших работ по возделыванию
         культур и коэффициент снижения доплат за нарушение трудовой и произ-
         водственной дисциплин. Для работников, находящихся на повременной
         оплате, КТУ равен единице, но может корректироваться за соблюдение
         трудовой и производственной дисциплин как в сторону уменьшения, так и
         в сторону увеличения.

         Задание 1. Определить «оценочный балл» каждому работнику тракторно-
         полеводческой бригады и начислить заработную плату по бестарифной
         системе оплаты труда.




                                                  19

PDF created with FinePrint pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com