ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
10
Разработка собственных заводских тарифных сеток. Коллективные формы
оплаты труда по конечному результату. Совершенствование тарифной
системы оплаты труда на основе социального партнерства. Планирование
средств на оплату труда.
6.3.Нетрадиционные системы оплаты труда.
Бестарифные системы оплаты труда. Коэффициент квалификационного
уровня. Коэффициент трудового участия. Особенности построения вилок
соотношений в оплате труда разного качества.
Системы оплаты труда с
использованием коэффициента стоимости труда- Экспертная и паевая
системы. Система стимулирования продаж. Ставка трудового
вознаграждения. Система «плавающих» окладов. Универсальная рыночная
система оценки и оплаты труда. Оплата труда, основанная на использовании
чековой системы учета затрат и взаимных расчетов подразделений.
Контрактная оплата труда. Компенсационная западная модель. Особенности
формирования фондов оплаты
труда.
Тема VII. Управление персоналом и человеческими ресурсами.
7.1. Основы управления персоналом и человеческими ресурсами.
Сущность управления персоналом. Система управления персоналом. Основы
новой идеологии управления персоналом. Управление человеческими
ресурсами. Сравнительный анализ концепции человеческих ресурсов и
концепции управления персоналом.
7.2. Государственная кадровая политика.
Содержание понятий “государственная кадровая политика”, “кадровая
политика”, “кадровая работа”,
кадровые отношения”, “кадровый процесс”.
Цели, задачи, объект, субъект и принципы, направления государственной
кадровой политики. Социальная база современной государственной кадровой
политики.
7.3. Кадровая политика и стратегия организации.
Содержание кадровой политики, ее основные направления. Понятия, виды и
цели кадровой стратегии. Разработка стратегии управления персоналом и
механизмы их реализации. Сущность планирования персонала,
эффективность системы
управления персоналом: сущность, методы оценки и
диагностики.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- …
- следующая ›
- последняя »
