Составители:
Рубрика:
10
ной в табл. 3. Доплаты устанавливаются для конкретных рабочих мест
и начисляются только за время фактической занятости на этих местах.
Перечень подлежащих рационализации рабочих мест включается в
коллективный договор, наряду с мероприятиями по улучшению усло-
вий труда, и ежегодно пересматривается с учетом проделанной работы.
При рационализации рабочих мест составляются новые «Карты усло-
вий труда», на основании которых доплаты уменьшаются или отменя-
ются полностью.
Министерства и ведомства могут по согласованию с центральными
комитетами профсоюзов вводить в отраслевые положения об оценке
условий труда дополнительно к факторам, предусмотренным в «Карте
условий труда», другие факторы, наиболее полно учитывающие специ-
фику работ, выполняемых на предприятиях данной отрасли. Однако
общее число факторов производственной среды и тяжести труда не дол-
жно превышать восьми.
1.2. Порядок заполнения «Карты условий труда на рабочем
месте»
Заполнение раздела "Факторы производственной среды" осуществ-
ляется в последовательности:
Вредные химические вещества
– для вредных химических веществ, имеющихся на рабочем месте
(табл. 1, стр. 15 Прил. 1 ), в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88 (табл.4)
установите класс опасности и ПДК и занесите значения ПДК в соответ-
ствующие графы Карты. При наличии нескольких токсичных веществ
учтите возможность суммирования эффекта воздействия. При одновре-
менном наличии в воздухе нескольких однонаправленно действующих
вредных веществ соотношение между их концентрацией и ПДК должно
отвечать условию
12
ПДК1 ПДК2 ПДК
1
УУ Уn
n
CC C
CC C
+++≤
, где C
уi
–
концентра-
ция вредного вещества в помещении;
– занесите в Карту фактические значения концентрации вредных
веществ на рабочем месте (табл. 1, стр. 16 Прил. 1);
– исходя из класса опасности и превышения ПДК, установите сте-
пень вредности данного фактора Х
ст
в соответствии с "Гигиенически-
ми критериями оценки условий труда" (табл. 2);
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- …
- следующая ›
- последняя »
