Управление инновационными процессами: кроссворды. Куценко Е.И. - 35 стр.

       4 Проектная группа, основанная на неформальных социально-
психологических подходах, члены которой формируются на полупостоянной
основе.
       5 Распространение во внешней среде информации о предлагаемых
фирмой рабочих местах и стимулах с целью побудить соответствующих
требованиям фирмы людей начать с ней переговоры по поводу найма на
работу.
       6 Расположение частей или элементов целого в порядке от высшего к
низшему.
       7 Процесс и результат приспособления человека к новым для него
условиям жизнедеятельности.
       8 Неполная смена профессии за счет углубленного приобретения
навыков к близкой и имеющейся профессиональной деятельности.
       9 Одно из качеств инновационного менеджера, проявляющееся в
выполнении полученных поручений.
       10 Относительно компактная социальная группа, объединяющая людей,
занятых решением конкретной общественной задачи.
       11 Психическое или социальное явление, характеризующееся наличием
внутри коллектива взаимно противоречивых интересов.
       12 Для этой группы характерны набор целей и социальных норм,
регулирующих взаимодействие, ролевая структура группы и распределение
ролей.
       13 Процесс задействования сотрудников с целью побудить их к
определенному действию, добиться определенного поведения.
       14 Этап управления трудовыми ресурсами, следующий после оценки
трудовой деятельности.

      По вертикали:

      15 Одно из качеств инновационного менеджера, означающее главного
руководителя, внушающего доверие и уважение.
      16 Особый вид человеческой деятельности, связанный с определением
цели, разработкой программы, планированием, организацией, мотивацией,
контролем.
      17 Квалифицированный персонал, обеспечивающий жизнеспособность
организации.
      18 Система мер, направленная на оказание помощи в выборе профессии.
      19 Этап управления трудовыми ресурсами, следующий после оценки
трудовой деятельности.
      20 Ключевая фигура в инновационной деятельности, для которой
наибольшее значение приобретает смысловая значимость труда и высокая
внутренняя мотивация.
      21 Качество инновационного менеджера, означающее поиск
дополнительных заданий, активность и открытость, проявление находчивости и
смекалки при выполнении основного задания.
                                                                        35