Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Кустова Т.Н. - 181 стр.

                                                                     181

   - остатки готовой продукции на складе в стоимостном и натуральном вы-
      ражении.
2. Кадровый потенциал:
   - численность ППП в целом и по категориям;
   - состав персонала (половозрастной, профессиональный, квалификацион-
      ный);
   - производительность труда (в целом по ППП и по категориям персонала);
   - заработная плата;
   - трудоемкость по основным группам продукции (работ, услуг).
3. Научно-технический потенциал:
   - количество внедренных изобретений, рационализаторских предложений;
   - число освоенных новых технологий, новых видов продукции (работ, ус-
      луг);
   - объем НИОКР.
4. Финансовый потенциал:
   - величина прибыли (убытков);
   - размер фонда накопления;
   - размер амортизационных отчислений;
   - величина себестоимости продукции (работ, услуг) и её удельный вес в
      объеме выручки-нетто;
   - величина дебиторской и кредиторской задолженности;
   - величина и структура капитала и имущества;
   - величина собственного оборотного капитала.
      Приведенный перечень форм выражения составляющих экономического
потенциала не является исчерпывающим и может быть продолжен.
      Потенциал предприятия определяется не только его внутренними воз-
можностями, но и процессами, происходящими на отраслевом уровне. Хотя
предприятие не может влиять на эти процессы, оно может (и должно) исполь-
зовать их результаты для увеличения собственного потенциала.
      Для лучшего понимания, более полного выявления и использования по-
тенциала предприятия целесообразно классифицировать по следующим при-
знакам:
1. по времени использования:
   - текущий;
   - перспективный,
2. по степени использования:
   - использованный;
   - используемый;
   - неиспользованный;
   - ожидаемый к использованию,
3. по стадиям процесса воспроизводства:
   - потенциал в сфере производства;
   - потенциал в сфере обращения,