ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
304
Итого
До 19 очков От 20 до 49 очков От 50 до 63 очков
Основные ваши черты - спокойствие и
уравновешенность. Не обращайте и в
дальнейшем внимание на мелочи, не
драматизируйте свои неудачи.
Здоровье терпимое, но
следует приучить себя
расслабляться, снимать
напряжение.
Нервное напряжение ве-
лико. Нужно подумать о
состоянии своего здоро-
вья и изменить образ
жизни.
Эмоциональный потенциал
Данную анкету из книги Манфреда Кэ де Ври "Мистика лидерства: разивитие эмоцио-
нального интеллекта" на своем занятии для слушателей курса "Управление персона-
лом" давала Гаврилова Наталья.
Инструкция:
Задайте себе следующие вопросы и на шкале от 1 до 10 (от «плохо» до «очень хорошо»)
дайте на них ответы.
Если можете, попросите близких тоже ответить на эти вопросы про Вас, взгляд со
стороны поможет избежать автоматической необъективности, а также будет Вам
полезной обратной связью.
Плохо Очень хорошо
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Как хорошо Вы понимаете других с их точки зрения?
Насколько Вы чувствительны к эмоциям других?
Легко ли Вы заводите друзей?
Охотно ли Вы рассказываете о своих чувствах другим?
Легко ли Вы разрешаете конфликты?
Можете ли Вы легко приспособить свое поведение к изменившимся обстоятельствам?
Вызывает ли Ваше поведение теплое к Вам отношение у других?
Осознаете ли Вы, какое влияние Вы имеете на окружающих (даже если они не показывают
этого)?
Когда Вы сталкиваетесь с трудной ситуацией, можете ли Вы справиться с ней?
Легко ли вы имеете дело с людьми, которые спрашивают Вас о вашей личной жизни?
Легко ли Вы находите помощь, если возникает такая необходимость?
Размышляете ли Вы постоянно о своих действиях?
Если Вы (и знакомые) постоянно ставили наивысшие очки, Вы счастливчик: похоже у Вас
высокий эмоциональный потенциал.
Если нет, Вам надо приложить усилия для дальнейшего развития этой важнейшей части че-
ловеческого существования. (Обратите особое внимание на различие Ваших оценок и тех,
что давали ваши знакомые. Если отличие большое, Вы, возможно занимаетесь самообманом
или создаете у других неправильное представление о себе.)
Анкета выяснения степени удовлетворенности сотрудника условиями труда
Анкета
Итого
До 19 очков От 20 до 49 очков От 50 до 63 очков
Основные ваши черты - спокойствие и Здоровье терпимое, но Нервное напряжение ве-
уравновешенность. Не обращайте и в следует приучить себя лико. Нужно подумать о
дальнейшем внимание на мелочи, не расслабляться, снимать состоянии своего здоро-
драматизируйте свои неудачи. напряжение. вья и изменить образ
жизни.
Эмоциональный потенциал
Данную анкету из книги Манфреда Кэ де Ври "Мистика лидерства: разивитие эмоцио-
нального интеллекта" на своем занятии для слушателей курса "Управление персона-
лом" давала Гаврилова Наталья.
Инструкция:
Задайте себе следующие вопросы и на шкале от 1 до 10 (от «плохо» до «очень хорошо»)
дайте на них ответы.
Если можете, попросите близких тоже ответить на эти вопросы про Вас, взгляд со
стороны поможет избежать автоматической необъективности, а также будет Вам
полезной обратной связью.
Плохо Очень хорошо
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Как хорошо Вы понимаете других с их точки зрения?
Насколько Вы чувствительны к эмоциям других?
Легко ли Вы заводите друзей?
Охотно ли Вы рассказываете о своих чувствах другим?
Легко ли Вы разрешаете конфликты?
Можете ли Вы легко приспособить свое поведение к изменившимся обстоятельствам?
Вызывает ли Ваше поведение теплое к Вам отношение у других?
Осознаете ли Вы, какое влияние Вы имеете на окружающих (даже если они не показывают
этого)?
Когда Вы сталкиваетесь с трудной ситуацией, можете ли Вы справиться с ней?
Легко ли вы имеете дело с людьми, которые спрашивают Вас о вашей личной жизни?
Легко ли Вы находите помощь, если возникает такая необходимость?
Размышляете ли Вы постоянно о своих действиях?
Если Вы (и знакомые) постоянно ставили наивысшие очки, Вы счастливчик: похоже у Вас
высокий эмоциональный потенциал.
Если нет, Вам надо приложить усилия для дальнейшего развития этой важнейшей части че-
ловеческого существования. (Обратите особое внимание на различие Ваших оценок и тех,
что давали ваши знакомые. Если отличие большое, Вы, возможно занимаетесь самообманом
или создаете у других неправильное представление о себе.)
Анкета выяснения степени удовлетворенности сотрудника условиями труда
Анкета
304
