Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 6 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

нии правил регулирования интересов партнёров и противостоящих сил.
В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой
решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда вклю-
чается и система социальной защиты, и система стимулирования разви-
тия производительных сил.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр эко-
номических, юридических, социальных и психологических факторов,
определяющих функционирование рынка труда. Оно осуществляется
через систему трудоустройства, включающую банки данных о рабочих
местах, государственные программы помощи в приобретении профес-
сиональных знаний в трудоустройстве незанятому, но желающему рабо-
тать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие
переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией произ-
водства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и
т.п.
2
Все эти составные части рыночного механизма регулирования за-
нятости в различных отраслях находятся в разном соотношении в зави-
симости от экономических и исторических условий развития данной от-
расли.
Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей чис-
ленности населения нужно выделить ту его часть, которая способна ра-
ботать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с по-
нятием «трудоспособное население», к которому статистика относит
лиц определённого возраста (в России это мужчины в возрасте до 60 лет
и женщины в возрасте до 55 лет). Тем не менее, в общей численности
населения можно выделить две крупные группы: люди способные и не-
способные работать по найму.
При всей схожести развития экономики и социальных сфер разви-
тых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к фор-
мированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей
можно свести к двум основным типам: внешний (или профессиональ-
ный) и внутренний рынки труда.
3
Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы
между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри пред-
приятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место,
сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним ме-
стом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок тру-
да предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть
использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работни-
2
Завельский М.Г. Экономика и социология труда. – М.: Логос, 2001. – С. 51.
3
Булатов А.С. Экономика. – М.: БЕК, 2004. – С. 265.
6

Страницы