ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
СИТУАЦИОННЫЕ ЗАДАЧИ
№ 1. Работающий пенсионер Фирсов находился на лечении в стацио-
наре более двух месяцев. Администрация предприятия предложила
ему написать заявление об увольнении по собственному желанию.
После того, как Фирсов отказался написать заявление, его уволи-
ли. Законно ли его уволили?
№ 2. Звягин явился на работу в состоянии алкогольного опьянения.
Мастер Ивлев довел до сведения директора о данном инциденте.
По приказу директора была создана комиссия, которая составила
акт о появлении Звягина на работе в нетрезвом состоянии. На
основании данного акта Звягина уволили по п. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Звягин подал исковое заявление в суд о восстановлении его на ра-
боте, аргументируя свои требования тем, что освидетельствование
не было проведено специалистами-медиками. Правильно ли было
произведено увольнение?
№ 3. При приеме на работу гражданки А. работодателем был установ-
лен испытательный срок 3 месяца. Однако после 2 месяцев гра-
жданка А. попала в автокатастрофу и пробыла в больнице. Когда
она вернулась на работу, работодатель сообщил ей об увольнении,
так как испытательный срок был не выдержан. Включается ли в ис-
пытательный срок период нетрудоспособности? Имеет ли право
работодатель расторгнуть трудовой договор, если не истекло
время испытательного срока?
№ 4. При приеме на работу на должность экономиста финансового отде-
ла в отделе кадров от Смирновой потребовали следующие докумен-
ты: паспорт, трудовую книжку, диплом о высшем образовании,
справку о состоянии здоровья, страховое свидетельство государ-
ственного пенсионного страхования, ИНН. Правомерно ли требо-
вание работодателя предоставления от Смирновой всех перечис-
ленных документов?
№ 5. Пятнадцатилетний Соловьев был принят на работу в качестве уче-
ника повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директо-
ра ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на
99
