ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
производства уменьшение частоты сердечных сокращений на 15—20% от
исходного состояния к концу рабочей смены указывает на развитие
утомления, связанного с воздействием монотонной работы на человека.
Часто определяют показатели артериального давления, ЭКГ, частоту и
глубину дыхания, динамику продолжительности задержки на вдохе (проба
Штанге) и на выдохе (проба Генча), ЭЭГ.
3.1.4. Определение динамики технико-экономических показателей.
Производительность труда, например, количество произведенной
продукции в каждый час рабочей смены; время затраты труда на выполнение
одной и той же операции в динамике рабочего дня; качество работы; число
ошибочных действий; число забракованных изделий и т. п. Все эти
показатели получают на основе хронометражных наблюдений.
3.1.5. Методика САН — как интегральный показатель изменений в
состоянии организма при трудовой деятельности.
Предложена В. А. Доскиным и соавт. в 1975 г. Она предназначена для
субъективной оценки самочувствия (С), активности (А) и настроения (Н).
Этот психологический метод заключается в том, что исследуемому
предлагается соотнести свое состояние с рядом признаков, представленных в
виде полярных противоположностей, между которым располагается
семичленная шкала. Всего тест-карта включает 30 пар антонимов, например,
самочувствие хорошее — самочувствие плохое,
пассивный — активный,
работоспособный — разбитый,
жизнерадостный — мрачный и т. п.
25
производства уменьшение частоты сердечных сокращений на 15—20% от исходного состояния к концу рабочей смены указывает на развитие утомления, связанного с воздействием монотонной работы на человека. Часто определяют показатели артериального давления, ЭКГ, частоту и глубину дыхания, динамику продолжительности задержки на вдохе (проба Штанге) и на выдохе (проба Генча), ЭЭГ. 3.1.4. Определение динамики технико-экономических показателей. Производительность труда, например, количество произведенной продукции в каждый час рабочей смены; время затраты труда на выполнение одной и той же операции в динамике рабочего дня; качество работы; число ошибочных действий; число забракованных изделий и т. п. Все эти показатели получают на основе хронометражных наблюдений. 3.1.5. Методика САН — как интегральный показатель изменений в состоянии организма при трудовой деятельности. Предложена В. А. Доскиным и соавт. в 1975 г. Она предназначена для субъективной оценки самочувствия (С), активности (А) и настроения (Н). Этот психологический метод заключается в том, что исследуемому предлагается соотнести свое состояние с рядом признаков, представленных в виде полярных противоположностей, между которым располагается семичленная шкала. Всего тест-карта включает 30 пар антонимов, например, самочувствие хорошее — самочувствие плохое, пассивный — активный, работоспособный — разбитый, жизнерадостный — мрачный и т. п. 25
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- …
- следующая ›
- последняя »