Креативный менеджмент. Учебное пособие. Макаренко О.Г - 23 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

23
работать над развитием некоторых собственных качеств. Это особенно
важно относительно развития его мышления.
По характеристикам мышления и формируется команда. Людям
легче работать, если существует определенное сопряжение характери-
стик их мышления. Менеджера лучше понимают сотрудники, если по-
нятен тип его мышления, если он дополняется типологическими харак-
теристиками мышления других служащих.
Но для развития индивидуального мышления и для учета характе-
ристик мышления при формировании команды необходимо знать, ка-
кие существуют типы мышления.
Мышление человека разнообразно. Считается, что существует
столько типов мышления, сколько людей, что мышление абсолютно
индивидуально. Действительно, именно в мышлении человека проявля-
ется главная особенность его личности и индивидуальности. Однако
любое разнообразие можно классифицировать определенным образом,
и такая классификация позволяет не только его упорядочить, но и наи-
более успешно использовать знания о типах мышления в практической
деятельности.
Типология мышления не отрицает существования бесконечного
разнообразия типов мышления и разнообразия личностей. Она позволя-
ет выделить из этой бесконечности те типы, которые встречаются наи-
более часто, играют наиболее важную роль в деятельности человека,
определяют успех его деятельности. На этом построено любое знание.
Типы мышления можно выделить по различным критериям.
И именно различие критериев типологического анализа позволяет оп-
ределить богатство характеристик мышления индивидуальности.
По критерию динамики мышления можно выделить его типы:
> догматическое, приверженное какой-либо идее без оценки её
актуальности, превращение идеи в главный системообразующий
фактор концепции, явное нежелание критически переоценивать
исходную идею;

Страницы