Основы защищенного делопроизводства - 16 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТТИ ЮФУ | Таганрог

Составители: 

Рубрика: 

16
что таковыми являются:
- выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляе-
мого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;
- уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им за-
ведомо ложных анкетных данных.
Таким образом, зафиксирована правовая база для возможного использо-
вания в будущем - проверки на полиграфе как дополнительного средства по
-
вышения эффективности подбора, перепроверки и расстановки кадров. Закон
«О государственной тайне» и введенное Постановлением Правительства Рос-
сийской Федерации от 5 апреля 1995 года № 333 «Положение о лицензировании
деятельности предприятий, учреждений и организаций по проведению работ,
связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну,
созданием средств защиты информации, а также с осуществлением мероприя-
тий
и (или) оказанием услуг по защите государственной тайны» наметил воз-
можные подходы к развитию данного направления. В опубликованной 24 июня
1996 года «Федеральной целевой программе по усилению борьбы с преступ-
ностью на 1996-1997годы» предусматривается «оснастить оперативно-
технические и оперативные подразделения республиканских, краевых, област-
ных органов внутренних дел специальными техническими средствами (поли-
графами
, стресс-детекторами по голосу, тензометрическими платформами) для
оценки психофизического состояния человека».
С формированием в России рыночных отношений руководители ча-
стных фирм явнее других работодателей осознали значение квалифицированно-
го персонала для развития и процветания своих компаний. Важную роль в
оценке пригодности кандидата на вакантную должность стал играть уже не
только уровень
профессиональной подготовки, но и моральные качества работ-
ника.
На какие вопросы работодатель обычно желает получить ответ:
- не имеет ли кандидат на вакантную должность вредных наклонностей
(алкоголизм, наркомания);
- не скрывает ли сведения о совершенных в прошлом уголовно наказуе-
мых деяниях;
- верно ли сообщил данные о прежних местах работы;
- лоялен
ли по отношению к руководству фирмы;
- не имеет ли каких-либо связей с конкурирующими фирмами;
- не вынашивает ли криминальные замыслы.
Эффективность использования полиграфа для получения ответов на эти
и другие подобные вопросы подтверждается как на Западе, так и уже имею-
щимся опытом в отечественном бизнесе.
Помимо проверки на благонадежность
сотрудников коммерческой фир-
мы, получающих доступ к государственным секретам, контрразведывательные
органы формируют систему безопасности фирмы, включая программу защиты,
вводят ее в штат своих сотрудников.

Страницы