ВУЗ:
Составители:
ОМБУДСМЕН – институт народного защитника. В Российской Федерации – уполномоченный по правам
человека.
ОПТАЦИЯ (выбор гражданства) – способ приобретения и прекращения гражданства при изменении госу-
дарственной принадлежности территории.
ОТНОСИТЕЛЬНОЕ ВЕТО – отказ главы государства в санкционировании закона, лишь приостанавли-
вающий вступление его в силу.
ПАРЛАМЕНТАРИЗМ – система правления, характеризующаяся чётким распределением законодательной
и исполнительной функций при формальном верховенстве парламента по отношению к другим органам власти.
ПАССИВНОЕ ИЗБИРАТЕЛЬНОЕ ПРАВО – право избираться в выборные органы государства и местного
самоуправления.
ПОЛИТИЧЕСКИЙ РЕЖИМ – совокупность приёмов и методов, при помощи которых осуществляется
власть государственными органами (демократический тоталитарный, авторитарный).
ПРАВОВОЕ ГОСУДАРСТВО – демократическое государство, организация деятельности которого, всех
его органов, должностных лиц основаны на праве и связаны с ним.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНАЯ ДЕМОКРАТИЯ – осуществление народом власти через избранные им государст-
венные органы.
ПРОМУЛЬГАЦИЯ ЗАКОНА – издание Президентом специального акта (указа), содержащего распоряже-
ние об официальном опубликовании закона.
ПРОПОРЦИОНАЛЬНАЯ ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ СИСТЕМА – порядок определения результатов голосования,
при котором распределение мандатов между партиями, выставившими своих кандидатов в представительный
орган, производится пропорционально полученному ими количеству голосов.
ПРЯМОЕ ИЗБИРАТЕЛЬНОЕ ПРАВО – принцип избирательной системы, предполагающий непосредст-
венную подачу избирателем своего голоса за конкретного кандидата или список кандидатов, а не через выбор-
щиков-посредников.
РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения
с работником.
РАЗВОД – прекращение брака при жизни супругов.
РАЗДЕЛЕНИЕ ВЛАСТЕЙ – принцип организации и осуществления государственной власти, требующий
строгого разграничения законодательной, исполнительной и судебной властей.
РЕГЛАМЕНТ – правовой акт, детально определяющий внутреннюю организацию и порядок деятельности
представительных и других государственных органов.
САНКЦИОНИРОВАНИЕ ЗАКОНА – одобрение закона главой государства посредством подписания его
официального текста.
СВОБОДА ИНФОРМАЦИИ – право каждого искать, получать, передавать, производить и распространять
информацию любым законным способом.
СЕЦЕССИЯ – выход из состава государства какой-либо его части.
СЛУЖЕБНЫЙ ЦЕНЗ – положения закона, ограничивающие избирательные права граждан по признаку за-
нимаемой должности, профессиональной деятельности или духовного сана.
СОГЛАШЕНИЕ – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых
отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представите-
лями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территори-
альном уровнях в пределах их компетенции.
СУБЪЕКТ ПРАВА – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и
осуществлять права и юридические обязанности.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ – отношения, основанные, на соглашении между работником и работодателем
о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квали-
фикации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, со-
глашениями, трудовым договором.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым ра-
ботодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллек-
тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично вы-
полнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
УКАЗ – правовой акт единоличного главы государства.
УНИТАРНОЕ ГОСУДАРСТВО – простое (единое) государство, большинство частей которого не имеют
статуса государственных образований, является единицами административно-территориального деления, кото-
рые управляются на основе законов, принимаемых центральными органами.
