Основы теории систем и системного анализа. Матвеев Ю.Н. - 51 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТвГТУ | Тверь

Составители: 

Рубрика: 

51
Анализ элементов табл. 7 позволяет выявить противоречия и
несоответствия в изучаемой системе. Так, в примере имеются расхождения
между нестандартной проблемной ситуацией (ПС-3б1) и строго заданной
целью (Ц-3а), характером развивающихся функций (Ф-2б2 (разв.)) и
статической структурой (С-2а), отсутствуют некоторые характеристики
(Ф-3, С-4, ВУ-3). Для ликвидации выявленных противоречий необходимо
применить циклические процедуры алгоритма этапов системного подхода.
Уровень абстракций примера можно снизить путем введения значений
параметров свойств, а также за счет дальнейшей конкретизации
классификаторов свойств и перехода к описанию состава элементов. Для
этого необходима конкретизация класса изучаемых систем.
1.15. Основные информационные модели организационных систем
Применение системного подхода для практических целей, конечно,
не может быть ограничено предложенными выше моделями.
В зависимости от конкретной сферы приложения модели системного
подхода развиваются и дополняются.
Системы, в которых важнейшим элементом являются люди,
объединенные в коллективы и преследующие определенные цели,
называются системами организационного типа.
Специфика систем организационного типа состоит в том
, что в них
наряду с наличием внешней цели системы ее составные части имеют
собственные цели, которые могут частично или даже полностью не
совпадать и даже противоречить основной цели системы.
С учетом специфической особенности система организационного
типа может быть определена как система, назначением которой является
согласование действий целеустремленных (социальных групп и
личностей)
и нецелеустремленных элементов (средств и предметов деятельности) с
глобальной целью получения основного конечного продукта. Эта
специфическая функция системы организационного типа предопределяет
основные свойства структуры такой системы: неформальность,
саморазвитие, самоуправляемость.
В отличие от структурно детерминированной системы, в которой при
заданном составе элементов ее функционирование полностью
определяется структурой (т.к. элементы могут
находиться только в двух
состояниях: работает, не работает), в системе организационного типа
функционирование зависит не только от структуры, но и от поведения ее
элементов. Система становится неформальной.
Особенности организационных систем состоят:
в постоянной способности к развитию;
необходимости прогнозирования возможных направлений развития
частей системы;

Страницы