Психодиагностика индивидуальных особенностей личности. Часть 2. Психодиагностика характера. Моисеева О.Ю. - 127 стр.

   Люди с высокими оценками по этому фактору склонны к органи-
заторской деятельности и добиваются успеха в тех профессиях, где
требуются объективность, решительность, уравновешенность. Фактор
характеризует осознанность человека в регулировании силы «я» (фак-
тор С) и силы «сверх - я» (фактор G) и определяет выраженность во-
левых характеристик личности. Этот фактор является одним из наи-
более важных для прогноза успешности деятельности. Он положи-
тельно связан с частотой выбора в лидеры и степенью активности при
решении групповых проблем.

16. Фактор Q(4): «расслабленность – напряженность»


Низкие оценки (0 – 7 баллов)      Высокие оценки (6 – 12 баллов)
Q(4) –                            Q(3)+
Расслабленность, вялость, апа-    Собранность, энергичность, на-
тичность, спокойствие, низкая     пряженность, фрустрированность,
мотивация, излишняя удовлетво-    повышенная мотивация, беспо-
ренность, невозмутимость          койство, взвинченность, раздра-
                                  жительность


    Высокая оценка (9–12 баллов) интерпретируется как энергетиче-
ская возбужденность, которая требует определенной разрядки; иногда
это состояние может превратиться в психосоматическое нарушение:
снижается эмоциональная устойчивость, нарушается равновесие, мо-
жет проявляться агрессивность. Такие люди редко становятся лидера-
ми.
    Исследования показали, что низкая оценка (0–5 баллов) характер-
на для людей с невысоким уровнем мотивации достижения, довольст-
вующихся имеющимся. Лица со значениями этого фактора от 5 до 8
баллов характеризуются оптимальным эмоциональным тонусом и
стрессоустойчивостью.



17. Фактор MD: «адекватная самооценка - неадекватная само-
оценка»

Низкие оценки (0 – 4 балла)       Высокие оценки (10 – 14 баллов)
MD–                               MD+

                                                                127