Социальные инновации. Нагорнова А.Ю. - 4 стр.

UptoLike

Составители: 

4
ВВЕДЕНИЕ
Общенаучное понятие «инновация» определяется как целевое изме-
нение в функционировании системы, причем в широком смысле это могут
быть качественные и (или) количественные изменения в различных сферах
и элементах системы.
Развитие инновационных процессов оказывает существенное влия-
ние на всю сопряженную с ними социальную инфраструктуру: меняются
стили управления, организационные модели взаимодействия, требования к
характеру и культуре труда, материальная и моральная мотивация персо-
нала, социальный микроклимат и т. д. Инноватика стимулирует трансфор-
мацию и внешней среды, порождая у организаций стремление к коопера-
ции, повышению уровня надежности и делового доверия в партнерских
взаимоотношениях.
Как показывает практика, недостаточная инновационная активность
приводит к кризису не только крупные предприятия в отраслях с высокими
технологиями, но и средние и малые фирмы, выступающие на динамичных
рынках.
Социальная инновационная деятельность представляет собой про-
цесс разрешения различных социальных проблем на основе использования
социальными службами, работниками инноваций. Эффективная организа-
ция инновационной деятельности предполагает глубокое овладение соци-
альными работниками основами теории инновационных процессов, знание
ими механизмов торможения и отторжения социальных инноваций.
Многие социальные предприятия находятся в процессе непрерывной
реконструкции и реорганизации, поскольку как техника и технология, так
и организационные структуры в последние годы требуют обновления не-
измеримо более интенсивного, чем это было раньше: инновационные про-
цессы становятся нормой жизнедеятельности современного социального
предприятия.
В ходе развития общества в целом и отдельных организаций, в част-
ности возникает необходимость управлять этим процессом, для чего тре-
буется фиксация и нормировка нового порядка мышления, новых техноло-
гий воздействия на организации. С этой целью специалистами в области