Составители:
9
работы администрации, Положение о деятельности исполнительного органа
власти (местного самоуправления), должностные регламенты чиновников).
4. Система бюджетного финансирования деятельности органа госу-
дарственной власти (местного самоуправления): основные нормативные пра-
вовые акты, закрепляющие систему финансирования, отчетность и контроль
использования финансов.
5. Кадровое обеспечение деятельности органа государственной власти
(местного самоуправления):
- методы отбора и приема работников, нормативные правовые акты,
регламентирующие отбор и прием работников;
- социально-демографические и профессиональные характеристики
персонала: количество работающих по полу, возрасту, уровню образования,
категориям должностей;
- характеристика движения кадров (количество принятых, уволенных
в течение календарного года);
- профессиональное развитие персонала: количество прошедших по-
вышение квалификации, профессиональную переподготовку, количество
принятых после прохождения профессиональной подготовки на условиях це-
левой контрактной подготовки; наличие внутрифирменной системы обуче-
ния персонала.
6. Информационные ресурсы органа государственной власти (или ор-
гана местного самоуправления): использование современных информацион-
ных технологий, основных баз данных, сайта, степень владения информаци-
онными технологиями.
7. Критерии и показатели эффективности деятельности органа госу-
дарственной власти (местного самоуправления): нормативные правовые до-
кументы, устанавливающие стандарты, показатели, критерии (Постановле-
ния, Положения, распоряжения, должностные регламенты, приказы и т. д.);
периодичность отчетности, перечень служебных документов отчетного ха-
рактера.
Вторая глава отчета должна быть посвящена проблемам будущего
исследования по выбранной теме ВКР. В ней через анализ системы социаль-
но-экономических показателей студент должен показать место объекта прак-
тики в системе объектов муниципалитета или место муниципалитета в ре-
гионе (области, крае, округе и т.д.)
Учитывая разнообразие тем ВКР, студентам предлагается в данной
главе решить следующие задачи, отражающие специфику отрасли функцио-
нирования выбранного ими предприятия (организации):
Комитеты Правительства, а также работа государственных органов, за-
нимающихся регулированием и надзором в сфере финансов и финансо-
вых отношений
- общая характеристика государственного органа и его место в систе-
ме государственного управления;
- время и цели создания, правовая база;
работы администрации, Положение о деятельности исполнительного органа власти (местного самоуправления), должностные регламенты чиновников). 4. Система бюджетного финансирования деятельности органа госу- дарственной власти (местного самоуправления): основные нормативные пра- вовые акты, закрепляющие систему финансирования, отчетность и контроль использования финансов. 5. Кадровое обеспечение деятельности органа государственной власти (местного самоуправления): - методы отбора и приема работников, нормативные правовые акты, регламентирующие отбор и прием работников; - социально-демографические и профессиональные характеристики персонала: количество работающих по полу, возрасту, уровню образования, категориям должностей; - характеристика движения кадров (количество принятых, уволенных в течение календарного года); - профессиональное развитие персонала: количество прошедших по- вышение квалификации, профессиональную переподготовку, количество принятых после прохождения профессиональной подготовки на условиях це- левой контрактной подготовки; наличие внутрифирменной системы обуче- ния персонала. 6. Информационные ресурсы органа государственной власти (или ор- гана местного самоуправления): использование современных информацион- ных технологий, основных баз данных, сайта, степень владения информаци- онными технологиями. 7. Критерии и показатели эффективности деятельности органа госу- дарственной власти (местного самоуправления): нормативные правовые до- кументы, устанавливающие стандарты, показатели, критерии (Постановле- ния, Положения, распоряжения, должностные регламенты, приказы и т. д.); периодичность отчетности, перечень служебных документов отчетного ха- рактера. Вторая глава отчета должна быть посвящена проблемам будущего исследования по выбранной теме ВКР. В ней через анализ системы социаль- но-экономических показателей студент должен показать место объекта прак- тики в системе объектов муниципалитета или место муниципалитета в ре- гионе (области, крае, округе и т.д.) Учитывая разнообразие тем ВКР, студентам предлагается в данной главе решить следующие задачи, отражающие специфику отрасли функцио- нирования выбранного ими предприятия (организации): Комитеты Правительства, а также работа государственных органов, за- нимающихся регулированием и надзором в сфере финансов и финансо- вых отношений - общая характеристика государственного органа и его место в систе- ме государственного управления; - время и цели создания, правовая база; 9
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- …
- следующая ›
- последняя »