Организация производства и предпринимательской деятельности в АПК. Нечаев В.И - 53 стр.

прибыль после уплаты налогов используется им самостоя-
тельно.
     Отношения работника и предприятия, возникшие на ос-
нове трудового договора, регулируются Трудовым кодексом
Российской Федерации, а на основе договора о членстве (ус-
тава) – Уставом и гражданским законодательством.
     Формы, системы и уровень оплаты труда устанавливают-
ся предприятием самостоятельно. При этом оно обеспечивает
гарантированный законом минимальный размер оплаты тру-
да, условия труда и меры социальной защиты работников
предприятий всех форм.
     Управление предприятием осуществляется в соответст-
вии с его Уставом и законодательством. Предприятие само
определяет структуру органов управления и затраты на их со-
держание.
     Пользуясь всеми правами юридического лица, предпри-
ятие имеет равный доступ на рынок и к ресурсам, может соз-
давать свои филиалы и представительства, добровольно всту-
пать в различные объединения, проводить свою реорганиза-
цию и ликвидацию.
     Как юридическое лицо, предприятие обязано пройти го-
сударственную регистрацию, соблюдать в своей деятельности
законодательство (земельное, налоговое, трудовое и т. д.), за-
ключать трудовые договоры с наемными работниками, осу-
ществлять обязательные виды страхования работников, упла-
ту налогов и обязательных платежей, вести бухгалтерский
учет, предоставлять статистическую отчетность, производить
амортизационные отчисления и исчислять себестоимость
продукции, работ, услуг в установленном государством по-
рядке.
    Предприятие как коммерческая организация может соз-
давать филиалы и открывать представительства. Филиалом
предприятия является его обособленное подразделение, рас-
положенное вне места нахождения предприятия и осуществ-
                                                            54