Организация производства и предпринимательской деятельности в АПК. Нечаев В.И - 90 стр.

ты в нем ассоциированные члены. Работники в потребитель-
ском кооперативе также привлекаются по трудовому догово-
ру.
     Члены производственного кооператива и их наследники
имеют перед другими работниками преимущественное право
на получение работы в кооперативе в соответствии со своей
специальностью и квалификацией. В случае если нет возмож-
ности обеспечить члена производственного кооператива ра-
ботой в данном кооперативе, ему может быть временно пред-
ложено право на трудоустройство на других предприятиях с
сохранением членства.
     Время работы в производственном кооперативе наемных
работников и его членов засчитывается в общий и непрерыв-
ный трудовой стаж на основании записей в трудовых книж-
ках. Ассоциированные члены и члены потребительских коо-
перативов одновременно могут быть участниками нескольких
кооперативов. Исходя из этого, время их работы в каком-то
определенном кооперативе засчитывается в трудовой стаж
только тогда, когда они заняты в этом кооперативе в качестве
работников.
     Кооператив самостоятельно определяет формы и систе-
мы оплаты труда наемных работников и своих членов. Наем-
ные работники за свой труд получают оплату труда и опреде-
ленное материальное вознаграждение (премии), предусмот-
ренное условиями договора (контракта); члены кооператива
помимо оплаты труда получают кооперативные выплаты и
дивиденды в порядке и в сроки, предусмотренные уставом.
     Не допускается установление условий, ухудшающих по-
ложение наемных работников и членов кооператива, по срав-
нению с нормами, установленными законодательством о тру-
де Российской Федерации (минимальный размер оплаты тру-
да, продолжительность отпуска и др.).
     Управление в сельскохозяйственном кооперативе осу-
ществляют общее собрание членов кооператива (собрание
                                                          91