Составители:
Рубрика:
устанавливает сменно-суточные задания, контролирует своевременность и
качество их исполнения, отвечает за соблюдение техники безопасности на
предприятии.
При небольшой численности управленческого персонала, специалистов и
служащих необходимо обеспечить четкую их взаимозаменяемость на периоды
отпусков, болезней или командировок. Например, при отсутствии директора
его обязанности могут быть возложены на главного инженера. Определенные
обязанности
инженера-технолога в его отсутствие может выполнять техник, а
отдельные – главный инженер.
При установлении месячных окладов управленческому персоналу,
специалистам и служащим предприятия следует исходить из того, что оклады
директора, главного инженера могут превышать среднюю заработную плату
основных рабочих в 5 - 7 раз, начальника участка, инженера-технолога и
бухгалтера-экономиста в 3 - 5 раз, а заработная
плата остальных категорий
специалистов и служащих должна быть на уровне заработной платы основных
производственных рабочих. Конкретные решения об условиях оплаты труда
студент принимает самостоятельно и приводит свои обоснования в тексте
пояснительной записки.
Принятые и обоснованные решения о составе и структуре персонала
предприятия в курсовой работе представляются в форме табл. 2.
Таблица 2
Численность и фонд оплаты труда работников предприятия
Должность,
фонд оплаты труда
Количество
работников
Форма оплаты
труда
Месячная
заработная плата
1 2 3 4
Директор 1 Оклад
Главный инженер 1 Оклад
Начальник участка 1 Оклад
Инженер-технолог 1 Оклад
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- …
- следующая ›
- последняя »
