Составители:
Рубрика:
22
V. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ
ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ
1. Труд как процесс и как экономический ресурс
2. Понятие рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал
3. Социально-трудовые отношения и их регулирование
4. Качество трудовой жизни
5. Формирование кадровой политики организации
6. Экономическая сущность организации труда
7. Понятие разделения и кооперации труда
8. Виды и границы разделения труда
9. Рынок труда как составная часть рыночной экономики. Условия
существования и субъекты рынка труда.
10. Рабочее место , рынок рабочих мест.
11. Сущность заработной платы и ее основные формы.
12. Организация оплаты труда, ее составные элементы.
13. Назначение и построение основных элементов тарифной системы
14. Нетрадиционные системы оплаты труда
15. Определение величины фонда оплаты труда на предприятии.
16. Организация и аттестация рабочих мест
17. Персонал предприятия, его состав.
18. Аудит персонала.
19. Планирование численности персонала предприятия.
20. Производительность труда. Показатели производительности труда
Резервы роста производительности труда
21. Нормы труда и их классификация.
22. Методы нормирования труда.
23. Условия труда, охрана и безопасность труда.
24. Анализ и планирование трудовых показателей
25. Трудовой коллектив как тип социальной организации и социальной
общности людей.
26. Понятие социально-психологического климата коллектива.
27. Социальная политика организации.
28. Кадровая политика предприятия: сущность и задачи
29. Сущность безработицы и ее основные виды. .
30. Доходы и их распределение. Проблема бедности.
31. Понятие "уровень жизни". Система показателей, характеризующих
уровень жизни. Стоимость жизни, качество жизни.
32. Необходимость и сущность социальной защищенности населения в условиях
рынка.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
V. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ
ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ
1. Труд как процесс и как экономический ресурс
2. Понятие рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал
3. Социально-трудовые отношения и их регулирование
4. Качество трудовой жизни
5. Формирование кадровой политики организации
6. Экономическая сущность организации труда
7. Понятие разделения и кооперации труда
8. Виды и границы разделения труда
9. Рынок труда как составная часть рыночной экономики. Условия
существования и субъекты рынка труда.
10. Рабочее место , рынок рабочих мест.
11. Сущность заработной платы и ее основные формы.
12. Организация оплаты труда, ее составные элементы.
13. Назначение и построение основных элементов тарифной системы
14. Нетрадиционные системы оплаты труда
15. Определение величины фонда оплаты труда на предприятии.
16. Организация и аттестация рабочих мест
17. Персонал предприятия, его состав.
18. Аудит персонала.
19. Планирование численности персонала предприятия.
20. Производительность труда. Показатели производительности труда
Резервы роста производительности труда
21. Нормы труда и их классификация.
22. Методы нормирования труда.
23. Условия труда, охрана и безопасность труда.
24. Анализ и планирование трудовых показателей
25. Трудовой коллектив как тип социальной организации и социальной
общности людей.
26. Понятие социально-психологического климата коллектива.
27. Социальная политика организации.
28. Кадровая политика предприятия: сущность и задачи
29. Сущность безработицы и ее основные виды. .
30. Доходы и их распределение. Проблема бедности.
31. Понятие "уровень жизни". Система показателей, характеризующих
уровень жизни. Стоимость жизни, качество жизни.
32. Необходимость и сущность социальной защищенности населения в условиях
рынка.
22
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
