Экономика и социология труда. Новикова Е.В - 4 стр.

               I.ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

        Программа курса "Экономика и социология труда" предназначена для
    студентов экономических факультетов и обучающихся по экономическим
    специальностям и разработана в соответствии с Государственным образовательным
    стандартом высшего профессионального образования.
       Программа составлена исходя из того, что экономика труда как конкретная
    экономическая наука, изучает совокупность трудовых отношений между
    работодателем и работником с целью повышения эффективности использования
    ресурса человеческого труда. Поэтому в программу включены такие разделы, как
    понятие о труде, его нормировании, организации и эффективности, рынок труда в
    системе рыночного хозяйства, экономически активное население и занятость,
    персонал предприятия, уровень жизни населения, оплата труда, планирование и
    анализ эффективности использования труда, основы социологии труда.
        Изучение данного курса предполагает наличие у студентов глубоких знаний в
    области макро- и микроэкономики, гражданского и трудового права, маркетинга,
    основ менеджмента, а также по таким смежным дисциплинам, как "Основы
    безопасности труда", "Психология и физиология труда", "Статистика труда".

        В результате изучения курса “Экономика и социология труда студенты должны
    :
           • иметь представление о роли и месте курса в системе гуманитарных,
             общепрофессиональных и специальных экономических дисциплин,
             закономерностях развития экономики, основных экономических
             проблемах и концепциях социально-экономического развития, путях
             практического использования выводов и рекомендаций экономики и
             социологии труда в реальной экономической практике.
           • знать систему экономических категорий и законов; концепции и подходы
             виднейших представителей мировой экономической мысли к проблемам
             труда и сущности трудовой деятельности;
           • владеть методами планирования и прогнозирования трудовых показателей
             предприятия, фирмы и их структурных подразделений,
           • уметь составлять программы подготовки, переподготовки и повышения
             квалификации персонала, определять эффективность применяемых
             методов материального и морального поощрения, знать формы и методы
             социального партнерства, вести учет и составлять отчетность по труду.
           • применять полученные знания для принятия экономических решений,
             разработки практических рекомендаций по совершенствованию
             деятельности фирм в краткосрочном и долгосрочном периодах.

          Освоение выводов и рекомендаций настоящего курса, изучающего труд,
    трудовой потенциал и условия их эффективного использования, позволит будущим
    специалистам по экономике получить комплексное представление о целях, задачах
    и средствах социально-экономической политики государства.



                                                  4

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com