Государственная служба. Осиночкина Е.В. - 113 стр.

      от 1 года до 3 календарных лет - 1 месячный должностной оклад с со-
ответствующими надбавками;
      от 3 до 5 календарных лет - 3 месячных должностных оклада с соот-
ветствующими надбавками;
      от 5 до 10 календарных лет - 5 месячных должностных окладов с со-
ответствующими надбавками;
      от 10 до 15 календарных лет - 10 месячных должностных окладов с
соответствующими надбавками;
      свыше 15 календарных лет - 15 месячных должностных окладов с со-
ответствующими надбавками.

     Законом Оренбургской области от 24 июня 1999 г. N 288/58-ОЗ
подпункт 16 пункта 1 статьи 22 дополнен абзацем следующего содержа-
ния:

      Данное положение не распространяется на государственных служа-
щих, ранее получивших единовременное пособие при увольнении по анало-
гичным основаниям из Вооруженных Сил, органов внутренних дел, проку-
ратуры, суда, федеральных органов, других организаций.
      2. Государственному служащему в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федераций и нормативными правовыми ак-
тами Оренбургской области возмещаются расходы и предоставляются иные
компенсации в связи со служебными командировками, с приемом на госу-
дарственную службу, переводом на государственную должность государст-
венной службы в другой государственный орган, направлением на государ-
ственную службу в другую местность, а также возмещаются связанные с
этим транспортные расходы и расходы на оплату жилья.
      3. Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных
настоящей статьей, производятся за счет средств областного бюджета.
      4. Федеральными законами и законами Оренбургской области могут
быть предусмотрены и иные гарантии для государственного служащего.
      Статья 23. Правовое положение государственного служащего при
ликвидации и реорганизации государственного органа
      1. При ликвидации государственного органа или сокращении его штата
государственному служащему в случае невозможности предоставления рабо-
ты в том же государственном органе должна быть предложена другая госу-
дарственная должность государственной службы в другом государственном
органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должно-
сти.
      2. При невозможности трудоустройства государственному служаще-
му, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантиру-
ются переподготовка (переквалификация) с сохранением на период пере-
подготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до
увольнения государственной должности государственной службы и непре-

                                  113