Автотранспортная психология. Пегин П.А. - 20 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Полученные результат экспериментатор заносит в итоговый опросный

лист группы. Определяются средние значения для девушек, парней и всей

группы.

Ситуационный пример.

Два автомобиля стоят на перекрестке друг за

другом. Загорается желтый сигнал светофора, и лидер сразу начинает

движение. На следующем перекрестке ситуация повторяется. На третьем

перекрестке водитель второго автомобиля предполагает, что лидер опять

начнет движение на желтом сигнале светофора. Когда загорается желтый

сигнал – водитель второго автомобиля трогается, а лидер остается на

месте.

Происходит авария.

Лабораторная работа № 8

ТЕСТ Э. А. УТКИНА НА КОНФЛИКТНОСТЬ

Цель: исследовать свойство конфликтности с помощью теста Э. А. Уткина.

В жизни производственного социума конфликты – это отражение борьбы

противоположностей на уровне личности, социальных групп, социума

(коллектива) в целом. Поэтому правильнее было бы считать, что конфликт –

это норма производственных

отношений.

Откуда же тогда такая боязнь конфликтов? Очевидно, из-за неумения

управлять конфликтными ситуациями, предупреждать возникновение

конфликтов. Конфликты неизбежны, но они могут быть существенно разными

по своему содержанию. Принято различать два типа конфликтов:

конструктивные (созидательные) и деструктивные (разрушающие).

Конструктивный конфликт вызывается объективными противоречиями,

его разрешение ведет к укреплению новой идеи

, прогрессивным изменениям в

самой организации.

Деструктивный конфликт может вызываться как объективными, так и

субъективными причинами, зачастую из деловой сферы он переносится в зону

межличностных отношений, ведет к образованию противоборствующих