Экономика предприятия. Прокофьев Ю.С - 15 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

15
5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Расчет численности работников предприятия используется в курсо-
вой работе для определения затрат по заработной плате и производи-
тельности труда.
В зависимости от способа установления численности работники
предприятия условно подразделяются на три категории:
- основные рабочие;
- вспомогательные рабочие;
- служащие.
5.1. Численность основных рабочих
Численность основных рабочих по каждой операции определяется
на основе трудоемкости выполняемых работ:
60
Ч
др
г
н
F
Qt
i
i
, (20)
где Ч
i
– списочная численность основных рабочих, занятых выполнени-
ем i-й операции, человек;
tн
i
– норма времени на выполнение i-й операции (исходные данные);
F
др
– годовой фонд времени работы рабочих (исходные данные);
Q
г
– годовой объем производимой продукции, ед./год (см. п. 2.1).
5.2. Численность вспомогательных рабочих
Численность вспомогательных рабочих устанавливается по рабо-
чим местам и нормам обслуживания.
В курсовой работе к такой категории рабочих можно отнести сле-
сарей, кладовщиков, грузчиков и пр. Состав вспомогательных рабочих
и их численность устанавливается с учетом их возможной загрузки и
совмещения профессии.
5.3. Численность служащих
Численность служащих устанавливается на основе штатного рас-
писания, разрабатываемого студентом. Штатное расписание представ-
ляет собой документ, содержащий информацию о составе служащих и
их окладе по каждой должности.
В качестве ориентира в штатном расписании можно предусмотреть
следующие должности: директор малого предприятия, заместитель по

Страницы