Государственная служба Российской Федерации. Пучнина С.А. - 10 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

ТЕМА 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННО-СЛУЖЕБНЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Основания для прекращения государственно-служебных отношений.
2. Порядок оформления прекращения государственно-служебных отношений.
3. Расторжение служебного контракта по соглашению сторон.
4. Расторжение срочного служебного контракта.
При изучении данной темы студентам необходимо обратить внимание на усвоение следующих основных положений.
Общими основаниями для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской
службы и увольнения с гражданской службы являются:
1) соглашение сторон служебного контракта (ст. 34 Федерального закона « О государственной гражданской службе»,
далее – Закон);
2) истечение срока действия срочного служебного контракта (ст. 35 Закона);
3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (ст. 36 );
4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (ст. 37);
5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на
государственную службу иного вида;
6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от
профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы,
а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (ч. 4 ст. 31);
7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с
изменением существенных условий служебного контракта (ст. 29);
8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (ч. 2 и 3 ст.
28);
9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта (ст. 39);
11) нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных
правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской
службы (ст. 40);
12) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (ст. 41);
13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Законом и другими
федеральными законами;
14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных ст. 17;
15) отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном
результате испытания (ч. 7 ст. 27).
Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с
одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с
гражданской службы.
Соглашение сторон как основание прекращения служебного контракта и увольнения с гражданской службы
применяется в случаях, когда для прекращения служебных отношений желания только гражданского служащего или только
представителя нанимателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение служебных
отношений.
Как правило, по этому основанию расторгается срочный служебный контракт до истечения его срока. Хотя по
соглашению сторон может быть расторгнут и служебный контракт, заключённый на неопределённый срок.
РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА
Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чём гражданский служащий должен
быть предупреждён в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности
гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом «О
государственной гражданской службе». Срочный служебный контракт, заключённый на время выполнения определённого
задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой
должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
Срочный служебный контракт, заключённый на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за
которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с
выходом этого гражданского служащего на службу; гражданский служащий, замещавший указанную должность,
освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы
категории «руководители» или «помощники (советники)», гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую
им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если
данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
1. Назовите общие основания для прекращения государственно-служебных отношений.
2. Какими документами оформляется прекращение государственно-служебных отношений?
3. Охарактеризуйте порядок расторжения государственно-служебных отношений.

Страницы