ВУЗ:
Составители:
Место и роль права в системе иных регуляторов общественных
отношений. Мы отметим, что главное предназначение права, его сущ-
ность, состоит в регулировании общественных отношений. Однако право
не является в обществе единственным таким регулятором, хотя и специ-
фическим.
Подлинно демократическое правовое государство и высокоразвитое ци-
вилизованное гражданское общество предполагают гармоничное сочетание
и использование различных видов регуляторов поведения людей, общест-
венных отношений. Такие регуляторы в любом обществе представляют со-
бой довольно сложную, иногда противоречивую систему.
Составляющими этой системы являются мораль, право, обычаи, тради-
ции, ритуалы, нормы негосударственных организаций и объединений (в том
числе религиозные нормы), правила этикета и др. Социальные регуляторы
поведения людей в обществе не могли не возникнуть, они объективно необ-
ходимы для придания организованности, порядка, стабильности общест-
венной жизни, взаимоотношениям людей и их объединений. Воздейство-
вать на поведение людей социальные регуляторы могут в силу того, что они
нормативны, т.е. представляют собой определенные правила, образцы, нор-
мы поведения, которым следует человек (по крайней мере большинство
здравомыслящих людей). Социальные нормы создаются самими людьми,
самим обществом для упорядочения своей жизни, без них невозможна со-
вместная жизнь людей. При этом часть социальных норм создается как бы
стихийно в недрах общества (нормы морали, обычаи), другая часть – впол-
не сознательно (нормы права, нормы общественных организаций).
Наиболее древним социальным регулятором является мораль. Нормы
морали (нравственности) складываются в соответствии с представлениями
людей о добре и зле, о долге, честном и бесчестном, справедливом и не-
справедливом, благородстве и низости и т.д. Нормы морали, как правило,
нигде не фиксируются, а передаются устно из поколения в поколение. Обы-
чаи, традиции, ритуалы, обряды – это многократно повторяемые и укоре-
нившиеся в социальной практике правила, вошедшие в привычку. Поэтому
люди не задумываются над тем, хорош или плох обычай, ритуал и т.д., а
просто следуют им. Эти социальные регуляторы существуют либо в созна-
нии и памяти общества, отдельных социальных групп, либо фиксируются в
источниках неофициального характера.
Нормы организаций (их еще называют корпоративными) – это правила
поведения, создаваемые самими организациями для себя и своих членов.
Эти нормы регулируют отношения внутри организаций и фиксируются в их
уставах, положениях и других актах, принимаемых ими, но могут быть и
неписаными. Среди корпоративных норм особо выделяют нормы общест-
77
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- …
- следующая ›
- последняя »
