Исследование социально-экономических процессов в современной России - 117 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

117

• право объединяться для самозащиты в отношениях с работодателем и

т.п. Наемный работник продает свою способность к труду, берет на себя

обязательства трудиться в соответствии с установленными законом или

оговоренными в контракте условиями. Но на время труда никуда не исчезает

все остальное, что не продавалось и не покупалось на рынке труда.

И на рынке труда, и в производстве, и после работы человек есть

целостность. И с этим приходится считаться в практике управления. Управлять

приходится не просто соединением фактора труда с другими факторами, а всей

совокупностью взаимосвязей живых людей с обществом и друг с другом,

возникающих в связи с трудом. Для производства обществу и

предпринимателю нужна вроде бы только рабочая сила, а проблема управления

разрастается до охвата всего, что связано с трудом.

Круг процессов и отношений, которые не просто как-либо связаны с

трудом, а увязаны с ним как с доминирующим, конституирующим

(основополагающим), сферообразующим процессом, относятся к социально-

трудовым отношениям, или к социально-трудовой сфере.

Сущность управления трудом состоит в обеспечении воспроизводимых и

социально устойчивых условий участия людей в труде. Обеспечивается это

посредством воспроизведения нормального общественного положения

трудящихся и их семей.

Совокупность социально-трудовых отношений как отношений непременно

социально-политических представляет собою реальную качественно

определённую сферу. Не случайно и в законодательстве эта сфера регулируется

по-особенному — посредством трудовых кодексов, социальных кодексов,

социальных хартий, деклараций о социальном развитии и т.п.