Программа комплексного государственного экзамена (для студентов специальности 061000 "Государственное и муниципальное управление"). Рой О.М - 8 стр.

      58. Классификация методов управления региональной экономикой.      сферы региона. Жилищно-коммунальная реформа как элемент региональ-
      Признаки классификации: по характеру воздействия на рыночные       ной социальной политики.
процессы, по широте воздействия, по каналам воздействия, по политике
действий и формам реализации.                                                                     Управление персоналом

      59. Экономический баланс как инструмент системного анализа ре-            65. Системный и функциональный подход к управлению персоналом.
гиональной экономики.                                                           Понятие системы в управлении персоналом. Место управления
      Его практическая значимость и задачи. Балансы формирования и       персоналом в управлении организацией. Структура и содержание системы
использования ресурсов. Разработка межотраслевого баланса. Условие не-   управления персоналом. Функции управления персоналом и их взаимо-
прерывности регионального воспроизводственного процесса.                 связь. Особенности реализации функции управления персоналом в орга-
                                                                         низациях различного типа.
      60. Организационные структуры управления экономикой региона.
                                                                               66. Взаимосвязь оценки персонала с оплатой труда и производи-
      Роль законодательных и исполнительных органов субъекта Федера-
                                                                         тельностью.
ции в управлении процессами социально-экономического развития регио-
                                                                               Понятие оценки персонала. Сквозная комплексная оценка персонала
на. Роль государственных финансово-кредитных органов, органов кон-
                                                                         как основа системы управления персоналом. Элементы заработной платы и
трольно-нормативного регулирования, региональных общественных объе-
                                                                         особенности их стимулирующего воздействия на персонал.
динений в управлении социально-экономическими процессами в регионе.
                                                                               67. Трудовые и карьерные перемещения в организации. Аттестация
      61. Финансовая основа управления социально-экономическим разви-    руководителей и специалистов.
тием региона.                                                                  Сущность трудовых перемещений. Виды трудовых перемещений.
      Финансовая база и эффективность управления развитием региона.      Особенности карьерных перемещений. Виды резервов трудовых переме-
Роль и значение финансовых и денежных потоков в обеспечении непре-       щений в организации. Аттестация как специальный вид оценки. Этапы
рывности регионального воспроизводственного процесса. Региональный       проведения аттестации.
финансовый рынок.
                                                                               68. Стратегия управления персоналом.
      62. Региональная политика государства.                                   Понятие стратегии и тактики управления персоналом. Типы стратегии
      Внешнеэкономические связи как элемент регионального воспроиз-      управления персоналом и их зависимость от стратегии предприятия. Модели
водственного процесса. Регулирование внешнеэкономической деятельно-      управления персоналом. Кадровая политика на предприятии.
сти на федеральном уровне и полномочия субъектов РФ. Формы и методы
привлечения иностранных инвестиций в экономику региона. Инвестици-             69. Планирование человеческих ресурсов.
онная привлекательность региона.                                               Сущность и содержание отбора персонала. Основные понятия, оп-
                                                                         ределяющие отбор персонала. Классификация методов оценки претенден-
      63. Управление рыночной системой региона.                          тов. Источники набора персонала. Правила проведения собеседования при
      Рыночная инфраструктура региона: понятие, формирование, функ-      отборе персонала.
ционирование. Классификация рыночной инфраструктуры. Анализ струк-
туры рыночной системы региона. Управление в рамках единой рыночной        Исследование социально-экономических и политических процессов
системы региона.
                                                                                  70. Логические основы формулирования теории научного исследо-
      64. Управление социальным развитием региона.                       вания.
      Понятие социальной политики. Принципы и задачи социальной по-            Понятие и назначение теории. Компоненты формулирования тео-
литики региона. Понятие социальной сферы и социальной инфраструкту-      рии: понятия, предположения, утверждение. Дедукция и индукция. Кау-
ры. Система показателей, характеризующих уровень развития социальной     зальные, ковариационные, мнимые отношения.

                                 15                                                                         16