Русский язык и культура речи. - 16 стр.

глаголов в будущем времени («будет иметь возможность контролировать»,
«будет запрещать» и т.д.)              Широко употреблены глаголы несовершенного
вида      («создает»,    «преследует»           и     т.п.),    есть   и   краткие    причастия
(«предназначен»          и      т.п.).          Текст          насыщен     существительными,
оканчивающимися на – ние: «обеспечение», «насыщение», «предназначение»
и т.п. В тексте отсутствуют образные средства языка: эпитеты, метафоры,
художественные сравнения.
           Очень    много            отглагольных          существительных          таких,   как
«обеспечение», «сохранение», «разработка»; они передают объективные
процессы и явления, а объективность – это еще один признак научного стиля.
           В синтаксисе так же явно видны все признаки данного стиля. В тексте
предложения        имеют        прямой         порядок         слов,   широко    используются
словосочетания типа: существительное + существительное в родительном
падеже («обеспечение работы», «кафедра автоматики», «цель сохранения» и
т.д.)     По   видам         связи       и    построению         большинство        предложений
сложноподчиненные. Некоторые предложения осложнены обособленным
определением,      выраженным                причастным        оборотом     («Все    изменения,
внесенные в структуру, отыскиваются и исправляются в соответствии с
эталоном»);        или         обособленным               обстоятельством,          выраженным
деепричастным оборотом («…контролировать работу своих подчиненных, не
сходя со своего рабочего места…»); а также вводными словами.
        По типу речи текст представляет собой рассуждение. В самом начале
автор помещает тезис, а потом его доказывает. Эта статья может быть
использована в организации работы станций одноранговой сети. Она
написана научным стилем; все признаки стиля (логичность, отвлеченность,
обобщенность, объективность) отражены в тексте. Нарушений стиля нет,
поэтому данную статью можно использовать в научной организации труда.




                                                 16