Экономика и социология труда. Рябушкина В.С. - 8 стр.

                                            8
                                 ТЕ С Т № 2
            к теме«Рынок тру да в систем е рыночного хозяйства»

1. И з пр иве де нны х ниж е т олк ова ний понят ий «р а боч а я сила » или
«т р уд» опр е де лит е , к а к ое изних пр ина дле ж ит ст ор онник а м ма р к сист -
к ой т е ор ии, а к а к ое совр е ме нной эк ономич е ск ой т е ор ии?
       1.1. н а ры н ке труда про дается и по купается имен н о труд, зараб о тн ая
плата естьплата за труд;
       1.2.н а ры н ке труда про дается раб о чая сила, т.е. спо со б н о сть к труду,
ко то рую и эксплуатируетраб о то датель.

2. Ч т о озна ч а е т пр иве де нна я ниж е фор мула ?
                                        Т Р = С Р –У С
3. К а к ое изпр иве де нны х ниж е понят ий опр е де ляе т «к онъю нк т ур у р ы н-
к а », а к а к ое «инфр а ст р ук т ур ур ы нк а т р уда »?
         3.1. г о сударствен н ы е учрежден ия, н ег о сударствен н ы е структуры со -
действия зан ято сти, кадро вы е служб ы предприятий и ф ирм, о б щ ествен н ы е
о рг ан изации и ф о н ды ;
         3.2. со о тн о ш ен ие спро са и предло жен ия всех со ставляю щ их структур
ры н ка труда.

4. К а к ие изпр иве де нны х ниж е суж де ний Вы от не се т е к се гме нт а м р ы н-
к а т р уда :
      П ервичн ы й     В то ричн ы й   В н утрен н ий    В н еш н ий
     ры н о к труда    ры н о к труда  ры н о к труда  ры н о к труда
         4.1. система со циальн о -трудо вы х о тн о ш ен ий междураб о то дателями и
н аемн ы ми раб о тн иками вмасш таб естран ы , рег ио н а, о трасли;
         4.2. ры н о к, для ко то ро г о х арактерн ы стаб ильн ы й уро вен ь зан ято сти и
вы со кий уро вен ь зараб о тн о й платы , во змо жн о сть про ф ессио н альн о г о про -
движен ия, про г рессивн ая тех н о ло г ия, система управлен ия и т.д.
         4.3. система со циальн о -трудо вы х о тн о ш ен ий, о г ран ичен н ы х рамками
о дн о г о предприятия, при ко то ры х н азн ачен ие цен ы раб о чей силы и ее раз-
мещ ен иео пределяю тся админ истративн ы ми правилами и про цедурами;
         4.4. б о льш ая текучесть кадро в и н естаб ильн ая зан ято сть, н изкий уро -
вен ь зараб о тн о й платы , о тсутствие про ф ессио н альн о г о про движен ия, ро ста
квалиф икации, н аличие о тстало й тех н ики и тех н о ло г ии, о тсутствие про ф -
со ю зо в.

5. К а к ие изпе р е ч исле нны х ниж е особе нност е й х а р а к т е р изую т моде ли
р ы нк ов т р уда :
        5.1. о г ран ичительн ая ф искальн ая по литика, «по литика со лидарн о сти»
в зараб о тн о йплате;
        -    активн ая по литика н а ры н ке труда по по ддержке слаб о ко н курен т-
н ы х раб о тн ико в;