Экономическая теория. Саксонова Е.Л - 173 стр.

                                                                      173

      Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени,
служащие.
      Можно выделить пять направлений международной миграции рабочей
силы:
      1. миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;
      2. миграция в пределах промышленно развитых стран;
      3. миграция рабочей силы между развивающимися странами;
      4. миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промыш-
ленно развитые страны (сходна с первым направлением);
      5. миграция научных работников, квалифицированных специалистов из
промышленно развитых в развивающиеся страны.
      Миграция рабочей силы оказывает влияние на страны и импортирующие,
и экспортирующие рабочую силу. Влияние на страны может быть как положи-
тельным, так и отрицательным. Преимущества импортеров рабочей силы про-
являются, например, в снижении издержек производства (из-за более низкой
цены иностранной рабочей силы), в стимулировании производства (иностран-
ные рабочие предъявляют дополнительный спрос на продукты и услуги), в эко-
номии на социальных выплатах (иностранные рабочие не учитываются при
реализации социальных программ) и т.д. Но в то же время существует вероят-
ность проявления и отрицательных моментов - межнациональной неприязни,
социальной напряженности в обществе и др. Страна - экспортер рабочей силы
рассматривает этот процесс как способ поступления иностранной валюты в
страну. Это особенно важно для развивающихся стран, т.к. переводы в эти
страны из-за рубежа от работающих за рубежом часто превышают поступления
от остальных видов внешнеэкономической деятельности. Кроме того, экспорт
рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов, а, значит,
социальную напряженность в стране. Страны - экспортеры рабочей силы полу-
чают выгоду и от бесплатного обучения рабочей силы новым профессиональ-
ным навыкам, знакомства с передовой организацией труда и др. Негативным же
для этих стран является часто факт «утечки умов», отток квалифицированной,
инициативной рабочей силы.
      Основные центры притяжения рабочей силы:
      1) Традиционные - США, Западная Европа, Австралия.
      2) Новые - нефтедобывающие страны Ближнего Востока (ОАЭ, Катар,
Кувейт и др.), Южная Африка (ЮАР), страны Азиатско-Тихоокеанского регио-
на, прежде всего «новые индустриальные страны», Латинская Америка (Арген-
тина, Венесуэла).

       6.4. МЕЖДУНАРОДНАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ИНТЕГРАЦИЯ

      Международная экономическая интеграция - это процесс хозяйствен-
ного объединения стран на различных уровнях и в различных формах.