Несчастные случаи на производстве. Методика проведения расследования. Щенников Н.И - 177 стр.

     Умственный труд. Работа по управлению автоматизированными система-
ми, диспетчерская работа, творческая работа и творческий труд.
     Понятие устойчивости (гомеостазиса) внутренней среды организма чело-
века и его приспособляемости к изменяющимся внешним условиям (адапта-
ция). Неблагоприятное воздействие различных факторов внешней среды на
организм человека. Понятие о здоровье, утомлении, переутомлении, болезни,
травме, смерти. Работоспособность человека.
     Производственная среда и ее опасные и вредные производственные факто-
ры. Классификация факторов производственной среды по природе воздейст-
вующего фактора. Физические, химические, биологические, психофизио-
логические опасные и вредные производственные факторы. Особенности воз-
действия биологических опасных и вредных производственных факторов: макро
и микроорганизмов. Нормирование факторов производственной среды. Концеп-
ция порогового воздействия вредных факторов. Концепция безпорогового воз-
действия радиации. Понятия о предельно допустимой концентрации (ПДК),
предельно допустимом уровне (ПДУ), предельно допустимом значении (ПДЗ),
предельно допустимой дозе (ПДД).
     Трудовой процесс, его тяжесть и напряженность. Нормирование факторов
трудового процесса.
     Классификация условий труда по гигиеническим критериям. Оптимальные
и допустимые условия труда. Вредные и опасные условия труда. Безопасные
условия труда.
     Закономерное и случайное в воздействии условий труда на организм чело-
века. Риски травмирования и заболевания.
     Наемный труд как социальное/трудовое отношение нанимателя (работода-
теля) и наемного работника. Потребность предпринимателя (организатора про-
изводства) в выполнении конкретной производственной функции как трудовой
функции и его готовность выполнять обязанности работодателя. Способность
человека выполнять трудовую функцию и его готовность выполнять трудовые
обязанности работника. Понятие о трудоспособности. Рынок труда. Основные
условия договоренности между нанимателем и нанимаемым: способность ра-
ботника лично выполнять требуемую трудовую функцию и готовность подчи-
няться трудовому распорядку работодателя; готовность работодателя
предоставить работу в условиях, соответствующих требованиям охраны труда,
и своевременно выплачивать определенное денежное вознаграждение (заработ-
ную плату) согласному с его размером работнику; согласие работника работать
в тех условиях труда, которые ему может предоставить работодатель. Особен-
ности трудовых отношений.
     Понятие о риске утраты работником трудоспособности – профессиональ-
ном риске. Утрата трудоспособности и возможности существования как соци-
альная опасность для человека и общества. Смерть работника как потеря
возможности нормального существования его иждивенцев. Заинтересованность
общества в снижении профессиональных рисков и предоставлении работнику
безопасных условий труда.

                                    177