Социология. В двух частях. Часть 1. Шиняева О.В - 59 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

59
5.3. Социология организаций
Типы и ролевое назначение организаций
Сегодня социология организаций – одна из наиболее развитых частных
социологических теорий. В то же время она не является целостной и монолитной
дисциплиной – это динамично развивающаяся многомодельная дисциплина, для
представителей которой характерны плюрализм мнений и постоянная полемика. Именно
полемика во многом является источником динамичного развития данной дисциплины.
В соответствии с этим предпринимаемый анализ социологии организаций (как науки)
и организации (как объекта ее изучения) ведется с позиций признания допустимости и даже
необходимости теоретического и методологического плюрализма и широкого использования
положений ситуационной методологии. Под ситуационной методологией мы понимаем
такой подход к изучению организаций, в котором отрицается возможность получения
однозначного или универсального управленческого подхода, одной универсальной
теоретической модели для ответа на вопросы, возникающие относительно природы,
способов функционирования и развития организаций.
Социолог Г. Шерман одним из первых сформулировал принципы ситуационного
подхода. Он утверждал, что нет и не может быть универсальной структуры, способа, стиля
руководства и управления, единых принципов строения и развития организации.
Организация – это специфический социальный объект, выступающий одновременно
коллективным участником скооперированной деятельности. Она также может быть
определена как целевой, жестко структурированный социальный институт, обеспечивающий
соединение разнородных и разнонаправленных деятельностей в единый процесс во имя
достижения неких общих целей.
Особенность организации как специфического социального объекта, изучаемого
социологией, по нашему мнению, в том, что она в наиболее концентрированном виде
фокусирует некоторые базовые социальные процессы и некоторые важнейшие проблемы,
изучаемые социологией. Интерес к исследованию организаций со стороны социологии
обусловлен их социальной природой в сочетании с важной ролью, которую организации
выполняют в обществе.
Существуют разные классификации организаций (см. рисунок 5.2.):
1. по форме собственности;
2.
типу реализуемой цели и характеру выполняемой деятельности;
3. возможности сотрудников влиять на организационные цели;
4. масштабу влияния;
5. типу и степени жесткости организационных структур и степени формализации
отношений;
6. числу выполняемых функций;
7. типу внешней среды и способу взаимодействия с ней.
По разным основаниям организации классифицируют на:
1. социетальные и
локальные;
2. скалярные (жестко структурированные) и латеральные (менее жестко
структурированные);
3. административные и общественные;
4. деловые и благотворительные;
5. частные, акционерные, кооперативные,
6. государственные и общественные.
Несмотря на существенные различия, все они имеют ряд общих черт и могут быть
рассмотрены в качестве объекта изучения социологии организаций.

Страницы