Социология управления. - 15 стр.

     В качестве источников активности будут выступать стимулы, которые
делятся на:
           • внутренние/внешние;
           • позитивные/негативные;
           • объективные/субъективные;
           • материальные/духовные;
           • осознанные/неосознанные;


     Субъект управления, создавая ту или иную систему стимулирования                 в
соответствии с поставленными целями на основе целеполагания, может
эффективно влиять и управлять социальными процессами в обществе.
     В неразрывном единстве со стимулами находятся мотивы. Поэтому теория
мотивации становится все более важным средством управленческого воздействия.
Это особенно характерно для современного управления, которое постепенно
опирается      на   такие      ресурсы,   как     творческий    потенциал    личности,
интеллектуальную собственность, сильную структурированную социальную
организацию.
     Такого рода ресурсы оказывают принципиальное влияние на характер и
функционирование управленческой деятельности.
     Важнейшей современной функцией социологии управления является
создание      управленческой     элиты,   то    есть   высокопрофессионального    слоя
государственных управленцев, которые бы пользовались доверием в обществе и
опирались бы на все вышеперечисленные потребности в своей деятельности.
     Благодаря такой трактовке основных функций социологии управления на
сегодняшний день сложилось общепринятое определение термина «социология
управления».
     Социология управления – это особый вид профессиональной деятельности,
который не сводится к достижению целей социальной системы или социальной
организации, но еще и представляет собой средства поддержания целостности
любой      социальной   системы,     ее   подсистем,     а   также   ее   оптимального
функционирования и развития.