Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 108 стр.

мирования операций массового и крупносерийного производства. Разно-
видностью нормативного метода является микроэлементное нормирование
труда. Оно основано на признании того факта, что все многообразие дей-
ствий рабочего можно свести к ограниченному количеству элементарных,
простейших трудовых движений пальцев, рук, корпуса, ног рабочего, зри-
тельных элементов. Эти первичные элементы трудовой операции называ-
ются микроэлементами. Преимущество этого метода в том, что при расче-
те норм времени проектируются наиболее рациональная последователь-
ность и состав движений, трудовых приемов, выполняемых рабочим. Нор-
мы, рассчитанные по микроэлементным нормативам, обладают высокой
степенью точности.
      При расчетно-сравнительном методе нормы устанавливают на ос-
нове сопоставления и расчета типовых операций, типовых технологиче-
ских процессов, типовой организации труда и рабочих мест. Такие нормы
времени, хотя и предусматривают поэлементный расчет, будут более ук-
рупненными и менее точными, чем при расчете по описанным выше мето-
дам. Этот метод применяют в условиях мелкосерийного и единичного
производства.
      Аналитически-расчетные методы по сравнению с аналитически-ис-
следовательскими имеют ряд преимуществ:
      ● исключают необходимость изучения производственного процесса
путем наблюдения на рабочем месте;
      ● менее трудоемки, в результате чего снижается трудоемкость нор-
мировочной работы;
      ● способствуют распространению передового опыта;
      ● дают возможность рассчитать нормы времени до запуска изделия
в производство.
      При опытно-статистических методах нормирования труда уста-
навливают затраты рабочего времени в целом на единицу продукции кон-
кретного рабочего процесса без детального анализа операций, расчета про-
должительности их отдельных элементов, исследования и проектирования
режимов и приемов работы.
      Статистическим методом нормы труда определяются на основе
анализа статистических данных о нормах труда и их выполнении за пре-
дыдущие периоды работы или других работников. При использовании
опытного метода для расчета норм труда определяющим является собст-

                                  107