ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Технико-экономические расчеты при подземной разработке рудных месторождений
Допускается принимать коэффициент списочного состава по
данным табл.15.
Продолжительность отпусков и режим работы определяется в
соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключае-
мым на год между правительством России и Российским незави-
симым профсоюзом работников угольной промышленности
(письмо Российской государственной корпорации угольной про-
мышленности "Уголь России" от 06.12.91 г. № 1-22-29/11).
Пересчет явочного состава в списочный проводится по всей
номенклатуре трудящихся.
Поскольку на предприятии всегда имеет место движение пер-
сонала, определяется среднесписочная численность работников.
Она равна частному от деления суммы списочного числа работ-
ников предприятия, числящихся на каждый день за определён-
ный промежуток времени, на календарное число дней в этом пе-
риоде.
Производительность труда – это эффективность затрат тру-
да, измеряемая количеством произведенной за определённое вре-
мя продукции, приходящейся на одного работника.
В зависимости от применяемых измерителей продукции раз-
личают натуральный и стоимостный методы определения про-
изводительности труда.
Натуральный метод. Производительность труда
P
в нату-
ральном выражении определяется из отношения суммы всей про-
изведенной продукции данного вида или работ за отчетный пери-
од к сумме затрат труда на изготовление этой продукции:
пр
TQP
=
, т/чел.⋅смену, м
3
/чел.⋅смену, (48)
где – количество продукции; – затраты труда, произведён-
ные на изготовление этого количества продукции.
Q
пр
T
Трудоёмкость – это показатель, обратный производительно-
сти труда. Он представляет собой затраты рабочего времени на
единицу продукции:
Q
пр
TR
=
, чел.⋅см./т, чел.⋅см./м
3
. (49)
Стоимостный метод – это когда производительность труда
выражается объёмами валовой, товарной и чистой (нормативной)
продукции, отнесённой к единице затрат труда.
46
Технико-экономические расчеты при подземной разработке рудных месторождений
Допускается принимать коэффициент списочного состава по
данным табл.15.
Продолжительность отпусков и режим работы определяется в
соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключае-
мым на год между правительством России и Российским незави-
симым профсоюзом работников угольной промышленности
(письмо Российской государственной корпорации угольной про-
мышленности "Уголь России" от 06.12.91 г. № 1-22-29/11).
Пересчет явочного состава в списочный проводится по всей
номенклатуре трудящихся.
Поскольку на предприятии всегда имеет место движение пер-
сонала, определяется среднесписочная численность работников.
Она равна частному от деления суммы списочного числа работ-
ников предприятия, числящихся на каждый день за определён-
ный промежуток времени, на календарное число дней в этом пе-
риоде.
Производительность труда – это эффективность затрат тру-
да, измеряемая количеством произведенной за определённое вре-
мя продукции, приходящейся на одного работника.
В зависимости от применяемых измерителей продукции раз-
личают натуральный и стоимостный методы определения про-
изводительности труда.
Натуральный метод. Производительность труда P в нату-
ральном выражении определяется из отношения суммы всей про-
изведенной продукции данного вида или работ за отчетный пери-
од к сумме затрат труда на изготовление этой продукции:
P = Q Tпр , т/чел.⋅смену, м3/чел.⋅смену, (48)
где Q – количество продукции; Tпр – затраты труда, произведён-
ные на изготовление этого количества продукции.
Трудоёмкость – это показатель, обратный производительно-
сти труда. Он представляет собой затраты рабочего времени на
единицу продукции:
R = Tпр Q , чел.⋅см./т, чел.⋅см./м3. (49)
Стоимостный метод – это когда производительность труда
выражается объёмами валовой, товарной и чистой (нормативной)
продукции, отнесённой к единице затрат труда.
46
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- …
- следующая ›
- последняя »
