Технико-экономические расчеты при подземной разработке рудных месторождений. Тонких А.И - 47 стр.

UptoLike

Рубрика: 

Технико-экономические расчеты при подземной разработке рудных месторождений
Допускается принимать коэффициент списочного состава по
данным табл.15.
Продолжительность отпусков и режим работы определяется в
соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключае-
мым на год между правительством России и Российским незави-
симым профсоюзом работников угольной промышленности
(письмо Российской государственной корпорации угольной про-
мышленности "Уголь России" от 06.12.91 г. 1-22-29/11).
Пересчет явочного состава в списочный проводится по всей
номенклатуре трудящихся.
Поскольку на предприятии всегда имеет место движение пер-
сонала, определяется среднесписочная численность работников.
Она равна частному от деления суммы списочного числа работ-
ников предприятия, числящихся на каждый день за определён-
ный промежуток времени, на календарное число дней в этом пе-
риоде.
Производительность трудаэто эффективность затрат тру-
да, измеряемая количеством произведенной за определённое вре-
мя продукции, приходящейся на одного работника.
В зависимости от применяемых измерителей продукции раз-
личают натуральный и стоимостный методы определения про-
изводительности труда.
Натуральный метод. Производительность труда
P
в нату-
ральном выражении определяется из отношения суммы всей про-
изведенной продукции данного вида или работ за отчетный пери-
од к сумме затрат труда на изготовление этой продукции:
пр
TQP
=
, т/чел.смену, м
3
/чел.смену, (48)
где количество продукции; затраты труда, произведён-
ные на изготовление этого количества продукции.
Q
пр
T
Трудоёмкостьэто показатель, обратный производительно-
сти труда. Он представляет собой затраты рабочего времени на
единицу продукции:
Q
пр
TR
=
, чел.см./т, чел.см./м
3
. (49)
Стоимостный методэто когда производительность труда
выражается объёмами валовой, товарной и чистой (нормативной)
продукции, отнесённой к единице затрат труда.
46
   Технико-экономические расчеты при подземной разработке рудных месторождений
    Допускается принимать коэффициент списочного состава по
данным табл.15.
    Продолжительность отпусков и режим работы определяется в
соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключае-
мым на год между правительством России и Российским незави-
симым профсоюзом работников угольной промышленности
(письмо Российской государственной корпорации угольной про-
мышленности "Уголь России" от 06.12.91 г. № 1-22-29/11).
    Пересчет явочного состава в списочный проводится по всей
номенклатуре трудящихся.
    Поскольку на предприятии всегда имеет место движение пер-
сонала, определяется среднесписочная численность работников.
Она равна частному от деления суммы списочного числа работ-
ников предприятия, числящихся на каждый день за определён-
ный промежуток времени, на календарное число дней в этом пе-
риоде.
    Производительность труда – это эффективность затрат тру-
да, измеряемая количеством произведенной за определённое вре-
мя продукции, приходящейся на одного работника.
    В зависимости от применяемых измерителей продукции раз-
личают натуральный и стоимостный методы определения про-
изводительности труда.
    Натуральный метод. Производительность труда P в нату-
ральном выражении определяется из отношения суммы всей про-
изведенной продукции данного вида или работ за отчетный пери-
од к сумме затрат труда на изготовление этой продукции:
              P = Q Tпр , т/чел.⋅смену, м3/чел.⋅смену,   (48)
где Q – количество продукции; Tпр – затраты труда, произведён-
ные на изготовление этого количества продукции.
    Трудоёмкость – это показатель, обратный производительно-
сти труда. Он представляет собой затраты рабочего времени на
единицу продукции:
                R = Tпр Q , чел.⋅см./т, чел.⋅см./м3.    (49)
   Стоимостный метод – это когда производительность труда
выражается объёмами валовой, товарной и чистой (нормативной)
продукции, отнесённой к единице затрат труда.

                                     46