Составители:
Рубрика:
7
2.1.2. Требования к составлению должностной инструкции.
Должностная инструкция – нормативный акт, определяющий
функции, права, обязанности и ответственность сотрудника организации.
Основой для разработки должностных инструкций служат
квалификационные характеристики, приведенные в квалификационном
справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и
соответствующие положения о структурных подразделениях.
Структура должностной инструкции должна включать
следующие разделы:
- Общие положения (в разделе содержатся сведения о должности,
наименование подразделения, в котором работает сотрудник, занимающий
данную должность, порядок назначения и освобождения от должности,
замещение во время отсутствия и т.д, также перечисляются нормативные
документы, которыми должен руководствоваться специалист в своей
деятельности)
- функции (в разделе перечисляются основные направления деятельности
специалиста)
- должностные обязанности (в разделе перечисляются основные виды
работ, выполняемые специалистом)
- права (в разделе перечисляются права, необходимые для выполнения
возложенных на него обязанностей)
- ответственность (в разделе указывается ответственность за результаты и
последствия своей деятельности, а также за непринятие своевременных
мер по вопросам служебной деятельности)
- требования к квалификации (в разделе указывается стаж
бухгалтерской работы, образование)
Форма должностной инструкции приведена в приложении 4.
Составление должностной инструкции на одного из сотрудников
студент выбирает по варианту. Вариант выбирается по первой букве
фамилии студента.
Исходные данные для выполнения задания.
Вариант На кого из сотрудников бухгалтерии составляется
должностная инструкция
А, Б, В, Г, Д, Е, Ж На кассира
З, И, К, Л, М, Н, О На главного бухгалтера
П, Р, С, Т, У, Ф, Х На бухгалтера-ревизора
Ц, Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я На любого работника бухгалтерии.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- …
- следующая ›
- последняя »
