Социальная защита. Замараева З.П. - 191 стр.

и разнообразных связей между членами общества. К ним он
относит «взаимное понимание людей», «коллективный труд»,
«достижение общих целей» и т.д. и приходит к выводу, что
ингрессия есть явление универсальное и всеобъемлющее.
       Ресурсно-потенциальный подход в контексте форми-
рования системы социальной защиты означает, что она не
может развиваться вне зависимости от механизмов взаимо-
действия индивидов, а также взаимодействия индивидов с той
социальной структурой, от которой зависит успех развития
данного процесса. Только при условии соединения и взаимо-
проникновения в деятельности по достижению общих целей
индивид, институт (организация), общественные структуры
могут изменяться и изменять социальную реальность.
      Основными составляющими взаимодействия являются
организация, которая выступает как совокупность функций,
соответствующих целям деятельности социальной системы, и
личности, которые наполняют организацию деятельностным
содержанием (специалисты-профессионалы), что, в свою оче-
редь, обеспечивается включением их в функционирование
института. Взаимодействие этих компонентов осуществляет-
ся посредством механизма соединения, основу которого со-
ставляет «цепная связь» – как совмещение интересов инди-
вида и организации, представляющая собой «…совокупность
общих совпадающих элементов между комплексами, входя-
щими в цепную связь»1. Главной составляющей механизма
осуществления ресурсно-потенциального подхода в рамках
системы социальной защиты оказываются технологии дея-
тельности специалистов-профессионалов.

     8.2. Сущность категории «технологии ресурсно-
потенциального подхода»

     Технологии ресурсно-потенциального подхода – это
совокупность средств и приемов, направленных на активиза-
цию собственных возможностей объектов социальной за-

1
 Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука: в 2 кн. М., 1989.
Кн.1. С. 134.

                                      191