Социальная защита. Замараева З.П. - 68 стр.

высокого уровня расходов на социальную защиту. Как пра-
вило, положения о социальных льготах и программах вклю-
чены в коллективные договоры. Наиболее распространены
программы, связанные с частным социальным страхованием
(страхование жизни, на случай временной и постоянной не-
трудоспособности, медицинское страхование, связанное с ус-
ловиями труда); программы организации питания на произ-
водстве; программы здоровья; программы по уходу за детьми
и престарелыми родственниками работников и др.1
      Отличительная особенность социальных программ на
уровне предприятий в США – их свободный выбор. Если
раньше предлагался набор льгот и услуг в «пакете», заранее
сформированном, то в последнее время такие пакеты вытес-
няются «гибкими программами», предоставляющими свободу
выбора тех или иных выплат, услуг, в зависимости от состоя-
ния здоровья, интересов, семейного положения каждого члена
трудового коллектива. Внедрение социальных программ на
частных предприятиях осуществляется в четыре этапа2.
      На первом этапе определяется перечень льгот и услуг
на основе анкетирования работников для выявления предпо-
читаемых ими программ. На втором этапе оценивается стои-
мость предлагаемых в программах льгот и услуг. На третьем
этапе участникам даются консультации об особенностях
функционирования социальных программ. На четвертом эта-
пе на основании полученных данных делаются расчеты и для
каждого работника разрабатываются наборы пособий. Все это
заносится в личную карточку служащего, данные которой
накапливаются в компьютере.
       В-третьих, в выстраивании межсубъектных отношений
значительная роль отводится реформам, направленным на
расширение возможностей индивидуального выбора при ог-
раничении обязательного общего компонента социальной за-
щиты. Тем не менее, государство играет важную роль, неся
ответственность за подготовку, принятие и претворение в

1
  Лебедева Л.Ф. США: государство и социальное обеспечение (механизм регулиро-
вания). М., 2000. С. 21.
2
  Там же. С. 22

                                      68