Методические указания к курсовому проектированию по дисциплине "Основы управления персоналом". Займалин Е.П. - 50 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

Приложение 12
Таблица 12.1
ЛИЧНОСТНАЯ СПЕЦИФИКАЦИЯ ДОЛЖНОСТИ
ИНЖЕНЕРА-ТЕХНОЛОГА
٭
Должность – инженер-технолог
Требуемые качества
Перечень требований к работнику основные желаемые
противо-
показания
1. Физический облик (возраст, рост,
пол, здоровье, внешний вид)
2. Достижения
(образование, квалификация, опыт)
3. Интеллект (ум, смышленость, память,
беглость речи, логика мышления,
четкое выражение мысли)
4. Специальные способности
(к вычислениям, чертежам,
музыкальные, художественные)
5. Интересы (к конструированию,
общественной работе; к власти,
деньгам, престижу, карьере)
6. Черты характера (инициативность,
самостоятельность
, ответственность,
эмоциональность)
7. Внешние условия (домашние,
социально-бытовые, финансовые,
возможность командировок)
От 22 лет
Высшее техни-
ческое
Ум, память
К черчению,
к вычислениям,
умение рабо-
тать
с техникой
К конструиро-
ванию
Инициатив-
ность, само-
стоятельность
–
Стаж – 2 года
Четкое выраже-
ние мысли
Наладка обору-
дования
К карьере
Ответствен-
ность
Возможность
командировок
–
–
Слабая логика
мышления
Неумение рабо-
тать
с техникой
–
Зависть, лень
–
٭
Источник: Управление персоналом. Практикум / под ред. проф. А. Я Кибанова. – М.:
ИНФРА-М, 2001. – С. 163.

Страницы