ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
129
Антрепренерская (предпринимательская) система элитообра-
зования ориентирована на личностные качества кандидата, его спо-
собность нравиться людям. Отбор кандидатов на властные позиции
осуществляется из различных по имущественному положению групп
общества. Систему характеризуют открытость, демократизм, ограни-
ченное число фильтров. Предполагается конкуренция между канди-
датами на руководящие посты, в ходе которой каждый кандидат дол-
жен
надеяться на собственную изобретательность, остроумие, актив-
ность. На второй план отходят профессиональная компетентность,
качество образования и т.п. Данная система хорошо приспособлена к
требованиям времени и момента. Существенным недостатком являет-
ся возможность прихода в политику случайных лиц, авантюристов,
способных производить лишь внешний эффект.
Система гильдии предполагает медленное продвижение кан-
дидата
вверх по ступеням власти. Это связано с множеством фор-
мальных требований к соискателю на руководящий пост: уровень
образования, партийный стаж, опыт работы с людьми и т.д. Отбор
кандидатов осуществляется из определенных социальных групп или
партии. Система рекрутирования закрытая, ориентированная на узкий
круг руководящих работников. Она очень консервативна, в ней от
-
сутствует конкуренция, поэтому она склонна к воспроизводству од-
ного типа руководителей, обрекая элиту на постепенное вымирание,
превращение в замкнутую касту. И, тем не менее, данная система
отбора обеспечивает высокую степень предсказуемости в политике,
снижает возможность конфликтов внутри элиты.
Особую разновидность системы гильдии представляет но-
менклатурная система. Первоначально она сложилась в
СССР, а
затем получила распространение в других социалистических странах.
Её главная особенность заключается в том, что назначение руководи-
телей практически любого уровня осуществлялось только с согласия
соответствующих партийных органов. Кандидат последовательно
продвигался по служебной лестнице, поднимался со ступеньки на
ступеньку. При такой системе были исключены конфликты внутри
элиты, обеспечивалась преемственность политического
курса. Вместе
с тем эта система культивировала угодничество кандидата руково-
дству, показной активизм и т.д. Поэтому со временем закрытый ха-
Антрепренерская (предпринимательская) система элитообра-
зования ориентирована на личностные качества кандидата, его спо-
собность нравиться людям. Отбор кандидатов на властные позиции
осуществляется из различных по имущественному положению групп
общества. Систему характеризуют открытость, демократизм, ограни-
ченное число фильтров. Предполагается конкуренция между канди-
датами на руководящие посты, в ходе которой каждый кандидат дол-
жен надеяться на собственную изобретательность, остроумие, актив-
ность. На второй план отходят профессиональная компетентность,
качество образования и т.п. Данная система хорошо приспособлена к
требованиям времени и момента. Существенным недостатком являет-
ся возможность прихода в политику случайных лиц, авантюристов,
способных производить лишь внешний эффект.
Система гильдии предполагает медленное продвижение кан-
дидата вверх по ступеням власти. Это связано с множеством фор-
мальных требований к соискателю на руководящий пост: уровень
образования, партийный стаж, опыт работы с людьми и т.д. Отбор
кандидатов осуществляется из определенных социальных групп или
партии. Система рекрутирования закрытая, ориентированная на узкий
круг руководящих работников. Она очень консервативна, в ней от-
сутствует конкуренция, поэтому она склонна к воспроизводству од-
ного типа руководителей, обрекая элиту на постепенное вымирание,
превращение в замкнутую касту. И, тем не менее, данная система
отбора обеспечивает высокую степень предсказуемости в политике,
снижает возможность конфликтов внутри элиты.
Особую разновидность системы гильдии представляет но-
менклатурная система. Первоначально она сложилась в СССР, а
затем получила распространение в других социалистических странах.
Её главная особенность заключается в том, что назначение руководи-
телей практически любого уровня осуществлялось только с согласия
соответствующих партийных органов. Кандидат последовательно
продвигался по служебной лестнице, поднимался со ступеньки на
ступеньку. При такой системе были исключены конфликты внутри
элиты, обеспечивалась преемственность политического курса. Вместе
с тем эта система культивировала угодничество кандидата руково-
дству, показной активизм и т.д. Поэтому со временем закрытый ха-
129
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 127
- 128
- 129
- 130
- 131
- …
- следующая ›
- последняя »
