Экономический анализ. Акжигитова А.Н - 21 стр.

                                                                               21


     Материальное стимулирование труда содержит следующие факторы:
заработная плата, участие в акционерном капитале, бонусы, участие в
прибыли, дополнительные выплаты. Нематериальная мотивация содержит
факторы    стимулирования         свободным      временем,     трудового     или
организационного стимулирования, общественного признания. Принято еще
выделять условно-нематериальные факторы мотивации, к которым относят:
льготное кредитование, скидки на продукцию, медицинское обслуживание и
страхование;    прочие     виды       страхования,      программы   жилищного
строительства
     На показатель оплаты труда как важнейшего фактора мотивации труда
влияют два фактора первого порядка – это численность персонала и его
заработная плата. При анализе численности персонала следует рассмотреть
коэффициенты текучести кадров, постоянства кадров, которые являются
показателями эффективности кадровой политики организации. Кроме того, в
процессе   анализа   следует      изучать     соотношения     между     темпами
производительности       труда    и     уровня    его     оплаты.   С      ростом
производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его
оплаты, что способствует росту его мотивации. В связи с данным
обстоятельством необходимо провести тщательный анализ расходования
средств на оплату труда, выявлять возможности его экономии за счёт роста
производительности труда. В процессе анализа следует рассмотреть факторы
абсолютного и относительного отклонения фонда заработной платы, его
постоянной и переменной части, изучить показатель среднего заработка
работников и факторы, определяющие его уровень.
     По    итогам    анализа      необходимо     выявить     возможные      пути
совершенствования системы мотивации труда