Региональная экономика и управление. Алехин Э.В. - 65 стр.

Тема 10. Кадровое обеспечение органов регионального
управления

      1.    понятие кадров и основные концепции кадров.
      2.    классификация кадров и кадровый процесс.
      3.    кадровая политика в органах власти субъектов РФ.

1. Понятие кадров и основные концепции кадров.
Существует несколько трактовок, что такое кадры.
      Кадры - совокупность квалифицированных работников, которые прошли
профессиональную предварительную подготовку, которые обладают специальными
знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в избранной сфере деятельности.
      Существует 4 основных концепции кадров:
      1.     кадры как трудовые ресурсы, то есть вместо человека в этой концепции
рассматривается его трудовая функция, измеряемая рабочим временем и зарплатой.
      2.     Кадры как персонал – рассматривается не человек, а его формальная
должность.
      3.     Кадры как невозобновимый ресурс – человек рассматривается не как
должность, а как элемент социальной организации, в которой присутствует три основных
компонента – трудовая функция, социальные отношения, состояние работника.
      4.     Кадры как условие существования организации-человек рассматривается
одновременно как главный субъект организации и как особый объект управления,
который не может быть рассмотрен как ресурс, которым обладает организация. Поэтому
структура организации должна строиться, исходя из способностей и желания человека.
      В последнее время появилась еще одна концепция, предложенная Хохловым,
согласно которой кадры рассматриваются как социальная сущность, социальная основа
организации, в которой они работают. Концепция основывается на взгляде «общество это
люди, остальное - продукты жизнедеятельности». В рамках этой концепции кадры - часть
персонала, которая составляет костяк любой организации, которые выполняют основные
функции этой организации, а в персонал входит весь личный состав организации.


2. Классификация кадров и кадровый процесс.

      Кадры понятие многоуровневое, поэтому классифицировать их можно по ряду
признаков:
      1.Признак иерархии социальной структуры организации: руководители;
специалисты; исполнители.
      2. По социальной стратификации: кадры рабочих, крестьян, предприятий,
служащих.
      3.По      социально-профессиональному    признаку:      кадры    политические,
хозяйственные. Медицинские и др.
      4.По отраслевой принадлежности: кадры управленцев, информационные,
промышленные.
      5.По содержанию труда: « белые воротнички» - умственный труд, «синие
воротнички»- физический труд, «серые воротнички» - в сфере обслуживания.
      Управленческие кадры обладают набором характеристик. Их детальная оценка
проводится по следующим признакам:
      • Физические характеристики: пол, возраст, состояние, здоровья, особенности
развития, рост, вес.
                                                                                 66