Социология управления. Учебное пособие. Алехин Э.В. - 37 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

1. Какими способами и средствами осуществляется моделирование
комплексов целей? В чем назначение получаемых моделей?
2. Как осуществляется экспериментальное исследование комплекса целей?
Какое значение имеет алгоритмическая модель?
3. Каким образом осуществляется адаптивное моделирование комплексов
целей?
Формирование «древа целей» происходит по принципу «от общего к
частному». На вершине находится главная цель. Она расчленяется на отдельные
составляющие — на промежуточные цели (цели — средства), от реализации
которых зависит ее достижение. Промежуточные цели, в свою очередь,
расчленяются на более частные и т. д. Так достигается максимальная
конкретизация управленческой деятельности. Также желательно сформулировать
критерии оценки результатов деятельности по достижению частных целей. Этот
принцип по существу представляет общую стратегию процесса социального
управления, возможность придания ему системного характера и образует
конкретную систему зависимости, позволяющую определить место и роль каждой
цели в процессе ее осуществления, разграничить их по степени важности при
существующих условиях управленческой деятельности.
Существует 2 основные концепции оценки управления:
1. на основе количественного подхода, управление по результатам. Труд
управленца оценивается по количественно выраженным результатам,
которые являются главными целями организации (уровень
рентабельности, прибыли и т.д.)
2. главный критерий – человеческий фактор - творческие способности,
развитое мышление, развитие организации, самоуправление,
укрепление межличностных контактов. В понятие механизма
управления включается не управление людьми, а создание условий
для свободного развития умственных и физических сил человека,
повышение уровня организации социальной системы, качества жизни,
стимулирование труда не декретами, инструкциями, а самим трудом, 
    1.   Какими   способами    и     средствами   осуществляется    моделирование
комплексов целей? В чем назначение получаемых моделей?
    2. Как осуществляется экспериментальное исследование комплекса целей?
Какое значение имеет алгоритмическая модель?
    3. Каким образом осуществляется адаптивное моделирование комплексов
целей?
    Формирование «древа целей» происходит по принципу «от общего к
частному». На вершине находится главная цель. Она расчленяется на отдельные
составляющие — на промежуточные цели (цели — средства), от реализации
которых зависит ее достижение. Промежуточные цели, в свою очередь,
расчленяются на более частные и т. д. Так достигается максимальная
конкретизация управленческой деятельности. Также желательно сформулировать
критерии оценки результатов деятельности по достижению частных целей. Этот
принцип по существу представляет общую стратегию процесса социального
управления, возможность придания ему системного характера и образует
конкретную систему зависимости, позволяющую определить место и роль каждой
цели в процессе ее осуществления, разграничить их по степени важности при
существующих условиях управленческой деятельности.
    Существует 2 основные концепции оценки управления:
    1.      на основе количественного подхода, управление по результатам. Труд
            управленца оценивается по количественно выраженным результатам,
            которые    являются      главными     целями   организации    (уровень
            рентабельности, прибыли и т.д.)
    2.      главный критерий – человеческий фактор - творческие способности,
            развитое     мышление,     развитие    организации,    самоуправление,
            укрепление    межличностных       контактов.   В   понятие   механизма
            управления включается не управление людьми, а создание условий
            для свободного развития умственных и физических сил человека,
            повышение уровня организации социальной системы, качества жизни,
            стимулирование труда не декретами, инструкциями, а самим трудом,

Страницы